Un po’ di contesto

Il patto di stabilità (o di durata minima) è un periodo “vincolato” durante il quale:

tu ti impegni a non licenziare il lavoratore
il lavoratore si impegna a non dimettersi

Caratteristiche del patto di stabilità

La clausola di stabilità non è prevista per legge, quindi non ci sono regole precise. In genere, però, il patto di stabilità:

è limitato nel tempo
può prevedere un corrispettivo economico (e.g. maggiorazione della retribuzione minima) o di altro tipo (e.g. formativo). Se l’accordo vincola solo il lavoratore, il corrispettivo è obbligatorio1
può elencare i casi specifici (diversi dalla giusta causa) in cui si può recedere anticipatamente e prevedere una penale a carico del lavoratore se recede al di fuori di questi casi
può essere inserito nel contratto di assunzione o concordato dopo

A cosa serve?

Ecco alcuni casi in cui potrebbe esserti utile un patto di stabilità:

per garantire continuità al rapporto di lavoro per un determinato periodo di tempo
per ammortizzare i costi della formazione, se assumi un lavoratore per inserirlo in uno specifico programma formativo aziendale
per assicurarti che un il lavoratore, magari assunto per portare avanti uno specifico progetto, non decida di andar via da un giorno all’altro

Possibilità di recesso

Sia tu che il dipendente potete interrompere anticipatamente il rapporto di lavoro per:

giusta causa (dimissioni o licenziamento): un evento che non permetta la prosecuzione, nemmeno temporanea, della collaborazione
impossibilità di rendere la prestazione (e.g. il lavoratore viene arrestato!)

Domande Frequenti

Cosa succede se una delle parti interrompe il contratto prima del tempo senza giusta causa?

Se lo fa il lavoratore, potrai chiedergli di risarcirti il danno (es: costi di formazione o reclutamento), che di solito è già quantificato in una penale che prevedi all’interno del patto. Se lo fai tu, il lavoratore potrà chiedere che gli vengano pagate le mensilità che gli sarebbero spettate fino al termine previsto dal patto di stabilità.