Cosa cambia dal 1° aprile 2024

Dal 1° aprile 2024 (e fino al 31 marzo 2027), si applicherà il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi rinnovato (Commercio – Confcommercio): ci sono 3 modifiche rilevanti e altre minori, le vediamo con ordine!

Un po’ di contesto. Il CCNL prevede una retribuzione minima mensile, che cambia a seconda del livello: non puoi mai scendere sotto queste soglie, mentre puoi decidere di dare al dipendente di più (ad es. con un superminimo). Già da aprile 2023 la retribuzione mensile minima prevista dal CCNL era aumentata (come vedi nella tabella).

Da aprile 2024: devi pagare di più i dipendenti, tra ~700€ e ~1.680€ lordi all’anno a seconda del livello. Ogni anno devi dare un nuovo aumento, fino al 2027. Nel 2027, l’aumento complessivo dello stipendio è tra ~2.340€ e ~5.840€, a seconda del livello (in fondo all’articolo trovi la tabella con le nuove retribuzioni).

Cosa devi fare: niente, se ne occupa il tuo consulente del lavoro del Jet HR Partner Network di adeguare gli stipendi dei tuoi dipendenti!

Attenzione! Anche se hai previsto un superminimo assorbibile* per i dipendenti, il nuovo aumento si aggiunge al superminimo, aumentando la retribuzione base. L’unico caso in cui l’aumento può essere “assorbito” (e quindi, di fatto, non aumentare la retribuzione mensile) è con l’AFAC**(Acconto su Futuri Aumenti Contrattuali).

Come funziona nel concreto? Dipende:

Esempio pratico:

Nota bene: il Dipendente 1 ha l’AFAC previsto da CCNL con l’ultima modifica di aprile 2023, mentre il Dipendente 2 ha un AFAC ulteriore a quello previsto da CCNL (che per un I liv. è 46,92€ al mese)

Criteri: il dipendente ha lavorato per te nel periodo 1.1.2022 al 31.3.2023

Quanto devi pagare: tra ~280€ e ~600€ a seconda del livello e se il dipendente ha lavorato tutto il periodo, altrimenti va riproporzionato dividendo la somma totale per 15 e moltiplicando per i mesi che ha lavorato (ad es: se un IV livello ha lavorato 6 mesi, dovrà ricevere 140€). Per i part time va riproporzionato in base alla % di part time (leggi di più su come si riproporziona qui)

Quando pagarlo: metà a luglio 2024 e l’altra metà a luglio 2025. Se il dipendente se ne va prima di luglio 2024 o 2025, gli spetterà comunque questa somma, che potrai pagargli con le competenze di fine rapporto (TFR, ferie e permessi non goduti, ecc.).

Attenzione! se il dipendente ha un superminimo assorbibile o altro acconto su futuri aumenti contrattuali abbastanza capienti, non dovrai pagare questa somma (es: aumento dovuto di 280€, superminimo di 200€ —> dovrai pagare 80€)

Cosa devi fare: niente, se ne occupa il tuo consulente del Jet HR Partner Network con i cedolini di luglio 2024 e luglio 2025. Vediamo quanto devi pagare a seconda del livello:

Un po’ di contesto. Un contratto a tempo determinato può durare max 12 mesi. Oltre i 12 mesi, devi avere una motivazione specifica prevista per legge (leggi di più qui). Fino ad ora, con il CCNL Commercio potevi farlo:

Da aprile 2024. Puoi fare un tempo determinato > 12 mesi solo in questi casi:

Cosa devi fare: tieni presente che è più difficile prolungare i contratti a tempo determinato oltre i 12 mesi. Quando vorrai farlo, sarà il tuo consulente del Jet HR Partner Network a verificare se rientri in una delle motivazioni sopra!

Un po’ di contesto. Il CCNL Commercio ha due fondi di assistenza sanitaria: il Fondo EST per tutti i dipendenti e la Cassa assistenza sanitaria Qu.A.S per i Quadri. Ogni mese va versata una quota al fondo, di cui una parte è a carico del dipendente e una parte a carico tuo:

Da aprile 2025. Dal 2025, aumenta la quota a carico tuo:

Cosa devi fare: niente, se ne occupa il tuo consulente del Jet HR Partner Network ad applicare questa novità nei cedolini dei tuoi dipendenti!

Un po’ di contesto. Il CCNL prevede dei livelli di inquadramento e ad ogni livello corrispondono delle mansioni “tipiche” (leggi di più qui). Quando decidi a che livello inquadrare un dipendente, guardi la mansione che svolgerà e vedi a quale livello corrisponde. Quando non esiste la mansione che cerchi, individui quella più “vicina” per attività.

Da aprile 2024. Il nuovo CCNL ha introdotto nuove mansioni specifiche, più al passo con i tempi (ad es: product manager, social media strategy manager e specialista e-commerce), e ne ha eliminate altre non più rilevanti (ad es: steno-dattilografo in lingue estere). Significa che potrebbe cambiare il livello in cui inquadri i dipendenti!

Cosa devi fare: niente, al momento dell’assunzione di un nuovo dipendente, il tuo consulente del Jet HR Partner Network verificherà il livello di inquadramento corretto!

Note:

* il superminimo è una somma che puoi aggiungere alla retribuzione minima prevista dal CCNL per un certo livello

** L’AFAC ha proprio lo scopo di aumentare la retribuzione del lavoratore in attesa di un aumento dei minimi retributivi da CCNL. Puoi prevederlo in fase di assunzione di un dipendente, proprio come il superminimo

*** Tutti i lavoratori con CCNL Commercio hanno una parte di AFAC nella loro retribuzione, perché l’aumento di aprile 2023 era a titolo di AFAC. Ad ogni modo, quella quota di AFAC introdotta da aprile 2024 non può assorbire il nuovo aumento: solo l’eventuale quota ulteriore di AFAC può farlo!

**** Se l’AFAC è maggiore dell’aumento, la quota che eccede non entra nella retribuzione lorda mensile ma rimane un elemento separato, che vedi nel cedolino.