Step 1: verifica se puoi assumere a tempo determinato
Casi di divieto assoluto
Non puoi assumere un dipendente a tempo determinato se:
vuoi sostituire lavoratori in sciopero
nei 6 mesi precedenti, hai effettuato licenziamenti collettivi che riguardano lavoratori con le stesse mansioni del contratto a termine
ci sono lavoratori in Cassa Integrazione con le stesse mansioni del contratto a termine
non hai effettuato la Valutazione dei Rischi (DVR)
Limiti al numero che puoi assumere
Il numero di dipendenti a tempo determinato non può superare il 20% dei lavoratori a tempo indeterminato
Se sei una start-up innovativa: nessun limite
Se sei una PMI innovativa, si applica il limite del 20%
Se superi questo limite, rischi una sanzione tra il 20% e il 50% della RAL dei lavoratori assunti in eccesso, per ogni anno di violazione.
Step 2: determina la durata del contratto
Può durare massimo 24 mesi, con non più di 4 proroghe
Se il contratto dura 12 mesi o meno, non serve una motivazione (c.d. “causale”). Oltre i 12 mesi serve una motivazione dimostrabile, scelta fra quelle previste dalla legge (vedi le Domande frequenti sotto)
Se sei una start-up innovativa: nessun limite di proroghe o rinnovi. Se invece sei una PMI innovativa, hai gli stessi vincoli delle aziende normali.
Step 3: stabilisci la durata del periodo di prova
Superato il periodo di prova, né tu né il lavoratore potete terminare il contratto prima del termine
Come si calcola il periodo di prova? Puoi leggerlo in questo articolo
Quanto costa un contratto a tempo determinato?
Il tempo determinato ti costa +1,4% in più rispetto all’indeterminato - una differenza minima. Ad esempio, con RAL €30.000, un tempo indeterminato ti costa €41.192 e un tempo determinato €41.612
Ad ogni rinnovo, il costo aumenta di +0,5%.
Domande frequenti
Quando puoi fare un contratto a tempo determinato > 12 mesi?
Quando puoi fare un contratto a tempo determinato > 12 mesi?
Per tutti i CCNL - tranne il CCNL Commercio - sono queste:
situazioni temporanee e oggettive, estranee all'ordinaria attività;
sostituzione di un dipendente assente (maternità, infortunio ecc.);
connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell'attività ordinaria.
Per il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Commercio - Confcommercio) sono queste:
per sostituire un dipendente assente
per saldi e fiere
durante le festività (natalizie e pasquali)
per aperture di nuove sedi
per ruoli di digitalizzazione o nel terziario avanzato (servizi di informatica o consulenza specialistica)
per progetti o incarichi temporanei che durano più di 12 mesi