Da giugno 2024 sono aumentati gli stipendi minimi di tre CCNL, che si applicano già nei cedolini di luglio:

Li vediamo sotto!

Il CCNL è stato rinnovato (era scaduto nel 2021): il nuovo CCNL ora è in vigore dall’1 giugno 2024 al 31 dicembre 2027

Cosa succede: la paga base da CCNL aumenta. Se i tuoi dipendenti hanno superminimi assorbibili, assorbiranno l’aumento fino a capienza; se non li hanno, dovrai alzargli lo stipendio: tra ~500€ e ~1.100€ lordi all’anno a seconda del livello. Ogni anno dovrai dare un nuovo aumento, fino a dicembre 2027 (anno in cui devi darne due): nel 2027, l’aumento complessivo dello stipendio è tra ~2.100€ e ~4.600€

Impatto sul costo azienda: l’impatto totale sul costo azienda dipende da quanti dipendenti hanno un superminimo assorbibile. Per ogni dipendente senza superminimo assorbibile, a cui dovrai alzare lo stipendio, aumenta anche il costo di ferie, permessi, 13ima/14ima e TFR, il cui costo è basato sulla RAL del dipendente

🚀 Per i Clienti di Jet HR: l’aumento del tuo costo azienda te lo calcola il tuo Consulente del lavoro!

Tabella di aumento minimi – Pubblici esercizi

Di seguito come cambiano gli stipendi minimi da giugno 2024 al 2027

Tabella di aumento minimi – Imprese minori

Di seguito come cambiano gli stipendi minimi da giugno 2024 al 2027

Esempio pratico:

Con l’aumento di 50€ al mese, il Dipendente 1 avrà una paga base aumentata di 50€ e un superminimo che diventa di 100€, mentre il Dipendente 2 avrà sempre una paga base aumentata di 50€ e nessun superminimo. Il costo azienda nel primo caso rimarrà uguale, mentre nel secondo caso aumenterà di 80€ al mese

Il CCNL non è ancora stato rinnovato del tutto, ma hanno semplicemente aumentato gli stipendi minimi

Cosa succede: la paga base da CCNL aumenta. Se i tuoi dipendenti hanno superminimi assorbibili, assorbiranno l’aumento fino a capienza; se non li hanno, dovrai alzargli lo stipendio: tra ~1.400€ e ~2.300€ lordi all’anno a seconda del livello.

Impatto sul costo azienda: l’impatto totale sul costo azienda dipende da quanti dipendenti hanno un superminimo assorbibile. Per ogni dipendente senza superminimo assorbibile, a cui dovrai alzare lo stipendio, aumenta anche il costo di ferie, permessi, 13ima e TFR, il cui costo è basato sulla RAL del dipendente

🚀 Per i Clienti di Jet HR: l’aumento del tuo costo azienda te lo calcola il tuo Consulente del lavoro!

Esempio: se hai un dipendente livello C3 con retribuzione 2.143€ (retribuzione base 1.993€ e 150€ di superminimo), da giugno 2024 avrà sempre retribuzione 2.143€ (retribuzione base 2.131€ e 12€ di superminimo)

L’indennità di reperibilità è quanto devi pagare ad un lavoratore che si rende disponibile a lavorare oltre le ore lavorative. Gli importi sono cambiati come conseguenza degli aumenti retributivi:

Cosa succede: la paga base da CCNL aumenta. Se i tuoi dipendenti hanno superminimi assorbibili, assorbiranno l’aumento fino a capienza; se non li hanno, dovrai alzargli lo stipendio: tra ~1.300€ e ~2.500€ lordi all’anno a seconda del livello.

Impatto sul costo azienda: l’impatto totale sul costo azienda dipende da quanti dipendenti hanno un superminimo assorbibile. Per ogni dipendente senza superminimo assorbibile, a cui dovrai alzare lo stipendio, aumenta anche il costo di ferie, permessi, 13ima e TFR, il cui costo è basato sulla RAL del dipendente

🚀 Per i Clienti di Jet HR: l’aumento del tuo costo azienda te lo calcola il tuo Consulente del lavoro!

L’indennità di reperibilità è quanto devi pagare ad un lavoratore che si rende disponibile a lavorare oltre le ore lavorative. Gli importi sono cambiati come conseguenza degli aumenti retributivi

Note:

* abbiamo arrotondato gli aumenti

** per le aziende della ristorazione collettiva, da settembre 2025 e da settembre 2026.