Quando puoi licenziare un dirigente?
In genere, è più semplice licenziare un dirigente rispetto ad un dipendente “normale”. Puoi licenziare un dirigente per:
“giustificatezza”*: è sufficiente non licenziare il dirigente per ragioni pretestuose o inesistenti. Devi specificare il motivo quando licenzi e devi pagare il preavviso
giusta causa: il dirigente fa qualcosa di talmente grave da non permettere, nemmeno temporaneamente, che il rapporto di lavoro continui (e.g. vende segreti aziendali a terzi). Puoi licenziarlo subito senza preavviso
Quanto preavviso devi dare?
Il preavviso per i Dirigenti dipende:
dal CCNL Dirigenti applicato
da quanto ha lavorato in azienda, anche prima di diventare dirigente
Attenzione! Per calcolare il preavviso a volte si devono considerare, oltre la retribuzione, anche eventuali premi dati al dirigente: dipende come sempre dal CCNL. Ad es. nel CCNL Dirigenti Commercio si prende la media dei premi dei 3 anni precedenti al licenziamento.
Esempi:
CCNL Dirigenti Commercio
Anzianità di servizio | Durata preavviso |
fino a 4 anni | 6 mesi |
da 4 a 10 anni | 8 mesi |
da 10 a 15 anni | 10 mesi |
oltre 15 anni | 12 mesi |
Attenzione: Se il dirigente ha i requisiti per il pensionamento, il preavviso sarà 30gg + le mensilità utili per il raggiungimento della pensione
Da quando parte il preavviso: il preavviso parte dal 1° e dal 16° gg del mese in cui comunichi il licenziamento. Ad es. se comunichi il licenziamento il 3/03, il preavviso decorrerà dal 15/03. Se comunichi il licenziamento il 16/03, il preavviso decorrerà dall’1/04
CCNL Dirigenti Industria
Anzianità di servizio | Durata preavviso |
fino a 6 anni | 6 mesi |
da 6 a 10 anni | 8 mesi |
da 10 a 15 anni | 10 mesi |
oltre 15 anni | 12 mesi |
Da quando parte il preavviso: il preavviso parte dal 1° e dal 16° gg del mese in cui comunichi il licenziamento
Quando non puoi licenziare un dirigente?
Non puoi licenziare un dirigente per gli stessi motivi per cui non puoi licenziare un dipendente, e cioè:
motivi discriminatori (discriminazione politica, religiosa, sindacale o di genere) o di ritorsione contro il dirigente
maternità (dall’inizio del periodo di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino)
matrimonio (lavoratrice che sta per sposarsi o che si è sposata da meno di 1 anno)
Se il dirigente prova che rientra in uno di questi casi, il licenziamento è nullo
Come licenziare un dirigente?
Licenziamento per motivi diversi dalla giusta causa
E’ sufficiente che comunichi il licenziamento per iscritto e indichi la motivazione
Licenziamento per giusta causa
Step 1: invia al dirigente una contestazione disciplinare con prova di consegna, in cui contesti solo il comportamento del dirigente e non parli ancora di licenziamento
Step 2: concedi al dirigente almeno 5 giorni per giustificare il proprio comportamento o per chiedere di essere sentito. Se lo richiede, sei obbligato ad ascoltare le giustificazioni
Step 3: entro pochi giorni dalla risposta del dirigente o in assenza di risposta, puoi interrompere il rapporto di lavoro inviando una lettera di licenziamento con metodo tracciabile (e.g. pec o raccomandata a/r)
Step 4: entro 5 giorni dalla fine del rapporto di lavoro invia la comunicazione di cessazione. Se sei cliente Jet HR, se ne occupa il consulente del Network Jet HR Partner!
Cosa rischi se licenzi un dirigente senza causa o giustificatezza?
In caso di licenziamento illegittimo, rischi
se non c'è giusta causa ⭢ pagamento del preavviso
se non c'è giustificatezza ⭢ pagamento di un’indennità (vedi sotto)
per licenziamento discriminatorio, illecito o ritorsivo ⭢ licenziamento nullo + mensilità che il lavoratore avrebbe percepito fino alla sentenza se avesse lavorato + eventuale indennità ulteriore
in ogni caso, se perdi la causa devi pagare le spese di giudizio
Quanto devi pagare se non c'è giustificatezza?
È un’indennità che devi pagare al dirigente se lo licenzi per ragioni pretestuose o inesistenti. Quanto devi pagare lo dice il CCNL e può variare a seconda dell’anzianità di servizio e dell’età (da 4 a 18 mensilità nel CCNL Dirigenti Commercio e da 4 a 24 nel CCNL Dirigenti Industria)
Funziona come il preavviso e può comprendere, quindi, anche eventuali premi dati al dirigente (ad es. CCNL Dirigenti Commercio)
Di base la devi pagare se il dirigente ti fa causa e la vince. La puoi prendere, però, come riferimento per trovare un accordo con il dirigente ed evitare cause
Note:
* In realtà, per legge licenziare un dirigente dovrebbe essere “libero”, senza necessità di motivazione o giustificazione. Nella pratica, però, sia i CCNL che le sentenze richiedono il requisito della giustificatezza, cioè che il licenziamento non sia pretestuoso