Tabelle retributive annuali
Ogni CCNL prevede degli stipendi minimi: significa che non puoi pagare un dipendente che inquadri in un certo livello al di sotto di un certo minimo. Il CCNL ragiona sempre sulla retribuzione mensile, ma secondo noi è più utile per un’azienda ragionare sull’anno. Nel caso del CCNL Commercio 2024 (CNEL H011) gli stipendi minimi annuali sono questi (cambiano ogni tot mesi / anni):
Livello | Retribuzione da 1.04.24 | Retribuzione da 1.03.25 | Retribuzione da 1.11.25 | Retribuzione da 1.11.26 | Retribuzione da 1.2.27 |
Q | 40.199,32€ | 40.928,44€ | 41.779,08€ | 42.629,72€ | 43.601,88€ |
1 | 33.633,6€ | 34.290,48€ | 35.056,84€ | 35.823,2€ | 36.699,04€ |
2 | 30.039,1€ | 30.607,22€ | 31.270,12€ | 31.933,02€ | 32.690,56€ |
3 | 26.693,52€ | 27.179,18€ | 27.745,76€ | 28.312,34€ | 28.959,84€ |
4 | 24.033,52€ | 24.453,52€ | 24.943,52€ | 25.433,52€ | 25.993,52€ |
5 | 22.390,06€ | 22.769,46€ | 23.212,14€ | 23.654,82€ | 24.160,78€ |
6 | 20.817,72€ | 21.158,34€ | 21.555,8€ | 21.953,26€ | 22.407,42€ |
7 | 18.910,5€ | 19.202,12€ | 19.542,46€ | 19.882,8€ | 20.271,72€ |
Attenzione: a questi importi andrà aggiunto il 3° elemento che varia a seconda della provincia (min. 28,98/anno)
Mensilità
Ogni CCNL prevede che l’azienda debba pagare lo stipendio in un certo numero di mensilità (tutti prevedono almeno 13 buste paga, alcuni 14). Nel caso del CCNL Commercio le mensilità sono 14.
Periodo di prova
Ogni CCNL prevede un periodo di prova diverso, che dipende dal livello a cui è inquadrato il / la dipendente. In alcuni casi sono giorni di calendario, in altri di lavoro effettivo (cioè sono esclusi i fine-settimana). Ecco come funziona nel CCNL Commercio:
Livello | Periodo di prova |
Quadri e Primo Livello | 6 mesi di calendario |
Secondo e Terzo Livello | 60 giorni di lavoro effettivo |
Quarto e Quinto Livello | 60 giorni di lavoro effettivo |
Sesto e Settimo Livello | 45 giorni di lavoro effettivo |
Straordinari
Ogni ora lavorata di un dipendente ha una sua retribuzione “standard”: si parla di retribuzione oraria. Ci sono poi alcuni casi in cui, però, devi pagare di più il dipendente. Ecco quali sono per il CCNL Commercio:
Straordinari | max 250h/anno per singolo dipendente |
Maggiorazione 15% | dall’ora 41 alla 48 (e lavoro notturno) |
Maggiorazione 20% | oltre 48a ora |
Maggiorazione 30% | lavoro festivo |
Maggiorazione 50% | straordinario notturno dalle 22 alle 6 |
Scatti di anzianità
Dop tot. anni che un dipendente ha lavorato per te, la sua retribuzione base subisce un aumento (di solito) poco significativo per “scatti di anzianità”. Nel CCNL Commercio sono ogni 3 anni, per max 10 volte
Livelli | Importi annui |
Quadri | 356,44€ |
I | 347,76€ |
II | 319,62€ |
III | 307,3€ |
IV | 289,24€ |
V | 284,2€ |
VI | 276,22€ |
VII | 272,58€ |
Ferie e permessi
Per legge ogni dipendente ha diritto a 4 settimane di ferie all’anno. Poi, il numero preciso di giorni dipende dal CCNL. Questo vale anche per i permessi. Ecco quelli del CCNL Commercio:
Permessi ROL fino a 15 dipendenti | - 26 ore dopo 2 anni di lavoro per la stessa azienda |
Permessi ROL oltre 15 dipendenti | - 36 ore dopo 2 anni di lavoro per la stessa azienda |
Permessi ex festività | 32h/anno |
Ferie | 26gg/anno |
Permessi studio | - Prove d'esame: 5 giorni (40 ore) |
Permesso per lutto o documentata grave infermità del coniuge / convivente / parente entro il 2° grado anche non convivente1 | 3 giorni |
Congedo matrimoniale | 15 giorni |
Malattia e infortunio
Ogni CCNL prevede un limite massimo di giorni di malattia o infortunio, oltre il quale il lavoratore rischia di essere licenziato. In più, di base, l’INPS paga il grosso in caso di malattia e l’INAIL in caso di infortunio, ma alcuni CCNL possono obbligare l’azienda a integrare. Vediamo per il CCNL Commercio:
Tipo di assenza | Numero massimo di giorni senza rischio di licenziamento (“comporto”) |
Malattia | Conservazione del posto per 180gg di calendario in un anno solare. Si sommano i giorni di malattia inferiori a 180gg nell’anno solare. Terminato questo periodo, il lavoratore può chiedere un periodo di aspettativa non retribuita fino a 120gg2 |
Infortunio | Conservazione del posto per 180gg di calendario in un anno solare. Terminato il periodo, il lavoratore può chiedere un periodo di aspettativa non retribuita, per tutta la durata dell'infortunio3 |
Preavviso per dimissioni e licenziamento
Ogni CCNL prevede un certo numero di giorni di preavviso a seconda del livello di inquadramento: spesso cambiano addirittura a seconda che si tratti di dimissioni o licenziamento! In più, ogni CCNL decide da quale giorno si iniziano a contare i giorni di preavviso.
Decorrenza: i giorni di preavviso si iniziano a contare dal 1° e dal 16° gg del mese (es: se un 2° livello con 3 anni di anzianità dà le dimissioni il 5 novembre, i 45 gg di preavviso si iniziano a contare dal 16 novembre)
Anni di servizio | Quadri e I° Livello |
| II° e III° Livello |
| IV° e V° Livello |
| VI e VII Livello |
|
| Dimissioni | Licenziamento | Dimissioni | Licenziamento | Dimissioni | Licenziamento | Dimissioni | Licenziamento |
Fino a 5 | 45 gg | 60gg | 20 gg | 30gg | 15gg | 20gg | 10gg | 15gg |
Da 5 a 10 | 60 gg | 90gg | 30 gg | 45gg | 20gg | 30gg | 15gg | 20gg |
Oltre 10 | 90 gg | 120gg | 45 gg | 60gg | 30gg | 45gg | 15gg | 20gg |