Principali differenze tra Dirigente e Quadro
Caratteristica | Dirigente | Quadro |
Giorni e orario di lavoro | Non ha orario e riposa 1 giorno a settimana (oltre festività e ferie) | Ha un orario di lavoro e ha diritto a ~1 settimana in più di ferie e permessi |
Costo azienda | Più alto perché include polizza RC (Responsabilità Civile) e polizza sanitaria più costose | Più basso perché le polizze RC e sanitaria costano meno |
Straordinari | No | Sì, possono essere forfettizzati |
Modalità di assunzione | – tempo indeterminato | – tempo indeterminato |
Responsabilità | Responsabili sul piano civile e penale | No responsabilità penale |
Licenziamento | Licenziamento più facile ma preavviso lungo | Licenziamento come per altri dipendenti |
Un confronto dei costi
In genere, assumere un Dirigente ti costa di più di un Quadro, perché devi pagare delle polizze assicurative e sanitarie più costose. Nella pratica, la differenza di costo tra Quadro e Dirigente non è sempre così rilevante, quindi i criteri di scelta possono essere diversi.
Di seguito vediamo la differenza di costo per legge (cioè per CCNL), a parità di RAL, di prendere un Quadro o un Dirigente*
Nel CCNL Commercio – a parità di RAL
| Dirigente | Quadro |
RAL | 100.000 | 100.000 |
Costo azienda** | 146.391,41 | 135.287,41 |
Nel CCNL Metalmeccanica – a parità di RAL
| Dirigente | Quadro |
RAL | 100.000 | 100.000 |
Costo azienda** | 139.547,41 | 136.923,41 |
Come decidere se qualificare come Quadro o Dirigente
Dipende dalle tue priorità:
Tipo di profilo: se cerchi un profilo con molta esperienza e autonomia, Dirigente
Risparmio costi: se preferisci risparmiare, Quadro (a parità di RAL, un Dirigente ti costa fino a €10.000 – €15.000 in più)
Responsabilità: se cerchi una persona che sia davvero autonoma e che risponda in prima persona del suo operato, Dirigente
Possibilità di licenziare: se vuoi essere più libero nel licenziare, Dirigente (basta che non lo licenzi per ragioni pretestuose o inesistenti)
* Come in tutti i contratti, se assumi qualcuno alla RAL minima da CCNL (senza superminimo assorbibile), ad ogni rinegoziazione del CCNL dovrai adeguare lo stipendio
** La differenza tra RAL e costo azienda comprende TFR, contributi e premi assicurativi