Dopo quanti dipendenti bisogna assumere?
Quando raggiungi i 15 dipendenti, devi fare almeno 1 assunzione obbligatoria:
N° dipendenti | Quota di riserva / assunzione obbligatoria |
Da 15 a 35 | 1 |
Da 36 a 50 | 2 |
Oltre 50 | 7% (di cui 1% per categorie protette*) |
Chi rientra nel conteggio dei 15 dipendenti?
Rientrano nel n° di dipendenti:
dipendenti full time
dipendenti part time, a seconda della % di part-time (e.g.: 2 lavoratori al 50% = 1 dipendente full time); se il part time > 50%, il dipendente conta come 1 dipendente full time (e.g. 1 lavoratore al 65% = 1 dipendente full time)
Non rientrano: dirigenti, lavoratori in somministrazione, lavoratori a tempo determinato per meno di 6 mesi, apprendisti, lavoratori assunti per attività all’estero per il periodo che trascorrono all’estero. Verifica i casi specifici con il tuo consulente del lavoro!
Esempio:
Dipendenti | Azienda 1 | Azienda 2 |
full time | 10 | 14 |
part time | 2 al 50% | 1 al 65% |
apprendisti | 2 | 0 |
lavoratori somministrati | 1 | 0 |
dirigenti | 1 | 1 |
Tot lavoratori per conteggio | 11 | 15 |
N° disabili da assumere | 0 | 1 |
Note:
* Cioè orfani e coniugi di deceduti, grandi invalidi o con invalidità aggravata per causa di lavoro, di guerra o di servizio nonché dei profughi italiani rimpatriati