L’assistenza sanitaria dei dipendenti è obbligatoria?
Sì, sei obbligato a pagarla. Devi iscrivere i tuoi dipendenti al Fondo di assistenza sanitaria* previsto dal tuo CCNL e versare ogni mese la quota dovuta (in alcuni casi puoi decidere di non pagare il Fondo e di versare al dipendente una “quota sostitutiva”, ma non conviene farlo – vedi le Domande frequenti sotto)
Quanto ti costa?
La quota per dipendente varia a seconda del Fondo previsto dal CCNL che applichi e il dipendente non la percepisce direttamente in busta paga
Su quello che versi non paghi tasse e, anzi, permette sia a te che al dipendente di pagare meno tasse; in particolare, il dipendente può portare in deduzione sia la quota che versi che il costo della prestazione
A chi spetta?
In generale a tutti i dipendenti a tempo indeterminato, anche part time, salvo migliori condizioni previste dai CCNL.
CCNL COMMERCIO
FONDO EST
È previsto dal CCNL Commercio per i dipendenti a tempo indeterminato anche part-time, esclusi i quadri
Rimborsa al dipendente le spese sanitarie o le paga direttamente
Copre prestazioni sanitarie tramite SSN o strutture convenzionate, pacchetti di prevenzione e convenzioni che danno la possibilità di accedere a sconti particolari (e.g. convenzione gruppo Essilorluxottica per l’acquisto di lenti o occhiali)
Costo per dipendente
| Contributo carico azienda | Contributo carico lavoratore |
Con Fondo Est | 10€/mese | 2€/mese |
Iscrizione una tantum | 30€ | – |
Cassa Assistenza Sanitaria “Qu.A.S.”
Qu.A.S. è il fondo previsto per i Quadri della tua azienda
Funziona come il Fondo Est, ma offre molto di più a livello di prestazioni sanitarie
Costo per dipendente
| Contributo carico azienda | Contributo carico lavoratore |
Con Qu.A.S. | 350€/anno | 56€/anno |
Iscrizione una tantum | 285,9€ | – |
CCNL METALMECCANICA INDUSTRIA – MÈTASALUTE
Mètasalute è il fondo sanitario indicato dal CCNL Metalmeccanica Industria e previsto per i lavoratori:
a tempo indeterminato anche part-time, non in prova
apprendisti
a tempo determinato per almeno 5 mesi dalla data di iscrizione
altri casi molto specifici**
Funziona tramite rimborso o pagamento diretto e offre sia al lavoratore che ai suoi familiari prestazioni sanitarie, pacchetti di prevenzione e prestazioni extra (e.g. visite di logopedia per figli minorenni).
Costo per dipendente
Il contributo a carico dell’azienda è di 156€ all’anno per dipendente
Il nostro consiglio
Valuta di prevedere un’estensione dell’assistenza sanitaria prevista dal tuo CCNL, come parte di un pacchetto di welfare che offri ai tuoi dipendenti: è uno degli elementi per i dipendenti di maggior interesse e attrattiva. Tu pagherai una quota integrativa a quella prevista dal CCNL, ma loro avranno accesso a molte più prestazioni sanitarie. In termini di netto, dovresti dare loro un aumento di RAL molto superiore al costo che sostieni per la quota integrativa, per sostenere quel tipo di spese mediche
Domande Frequenti
Posso decidere di non versare la quota al Fondo?
Posso decidere di non versare la quota al Fondo?
In alcuni casi puoi decidere di non versare la quota al Fondo, ma di pagare direttamente il dipendente (ad es. con il CCNL Commercio). In ogni caso, non è consigliabile farlo perché:
ti costa generalmente di più (ad es: con il CCNL Commercio, devi versare al dipendente 16€ lordi x 14 mesi e al quadro 518€ lordi/anno);
ti rendi “responsabile” delle prestazioni che il lavoratore “perde”, nel senso che rischi che il lavoratore chieda all’azienda, oltre alla quota che gli viene versata, anche ulteriori rimborsi persi (es: se il dipendente ha “perso” il diritto a ottenere il rimborso degli occhiali nuovi, può chiedere questi soldi a te)
Posso scegliere un Fondo diverso da quello previsto dal mio CCNL?
Posso scegliere un Fondo diverso da quello previsto dal mio CCNL?
In teoria sì, ma è poco utilizzato e non consigliabile: comporta delle complessità a livello burocratico. Piuttosto, ti conviene integrare la quota che versi al Fondo del tuo CCNL, estendendo la copertura sanitaria a cui hanno diritto i tuoi dipendenti
Note:
* I Fondi offrono ai lavoratori prestazioni sanitarie integrative (e.g. check up gratuiti annuali) e sostitutive (e.g. visite specialistiche) a quelle garantite dal SSN (Sistema Sanitario Nazionale).
** lavoratori in aspettativa per malattia, per i periodi di congedo parentale, per i periodi di sospensione per i quali è corrisposta la retribuzione e/o indennità a carico dell’Istituto previdenziale, per i lavoratori sospesi che beneficiano dell’istituto della Cig in tutte le sue tipologie e, per un periodo massimo di 12 mesi, per i lavoratori cessati a seguito di procedura di licenziamento collettivo di cui alla L. n. 223/1991 ovvero ai sensi dell’art. 7, L. n. 604/1966, che beneficiano della Naspi.