Fringe benefit: cosa sono e a chi puoi darli?

Cosa sono i fringe benefit?

I fringe benefit sono beni o servizi che puoi dare ai tuoi dipendenti, facendoli guadagnare di più ma con un costo azienda molto più basso per te rispetto ad un normale aumento di RAL. Infatti, se il valore dei fringe benefit che dai rimane sotto una certa soglia, né tu né il dipendente pagate contributi e tasse. Superata questa soglia, sia tu che il dipendente pagherete contributi e tasse sull’intera somma.

Cosa dare come fringe benefit

Puoi dare da buoni carburante all’auto aziendale, dalle bollette ai voucher. Di seguito i principali.

Fringe Benefit	Soglia esenzione
Voucher*, rimborso bollette, rimborso affitto / interessi mutuo dell'abitazione principale	– 1000€ per lavoratore – 2000€ per lavoratore con figli (leggi qui)**
Auto aziendale ad uso promiscuo***	% del costo annuo (su 15.000km) come da tabelle ACI (vedi sotto)
Immobili in locazione, uso o comodato	La differenza tra: – rendita catastale e spese – quanto pagato dal dipendente per godere dell’immobile (questo importo si riduce del 30% per custodi o portieri con obbligo di dimora nello stabile)

A chi darli

Lo decidi tu. A differenza dei piani di welfare, che devi fare per tutti i dipendenti, i fringe benefit puoi darli a:

lavoratori subordinati, anche in smart working, compresi apprendisti, stagisti e part time
collaboratori anche con partita iva

Quanto costano

Entro 1000€ per lavoratore e 2000€ per lavoratore con figli:

per te sono interamente deducibili, quindi paghi meno tasse
il dipendente non ci paga sopra né contributi né tasse: il suo netto è l’intero valore del benefit

Sopra le soglie di esenzione:

sia tu che il dipendente pagherete tasse e contributi sull’intero importo

Costo fringe benefit vs incremento RAL

Tipo aumento	Valore	Costo Azienda	Netto dipendente
Fringe Benefit	1.000€	1.000€	1.000€
Aumento RAL	1.000€	~1.390€	~500€ ca.

(Abbiamo preso a riferimento una RAL da 30.000€ che sale a 31.000€)

Note:

* Ad es. per acquisti online, delivery, ingressi in palestra o centri benessere

** 1000€ per lavoratore e 2000€ per lavoratore con figli è la regola generale per tutti i fringe benefit

*** Usata sia per lavoro che non. Se l’auto invece è ad uso esclusivo aziendale, l’azienda deduce i costi dell’auto ma al dipendente non va nulla