Permessi retribuiti vs. non retribuiti
Ogni lavoratore può usufruire di ulteriori giorni/ore di assenza che si aggiungono ai giorni di ferie. Esistono due tipi di permessi:
Permessi retribuiti: il dipendente si assenta e quella giornata/ quelle ore gli devono essere pagate da te o, in alcuni casi, dagli enti previdenziali
Permessi non retribuiti: il dipendente si assenta, quella giornata/ quelle ore sono assenze giustificate. Tu non paghi nulla
Riportiamo di seguito uno schema dei permessi più comuni, retribuiti e non:
Tipo permesso | A chi è rivolto | Quando usarlo | Numero ore di permesso | Chi li paga |
ROL - riduzione orario lavoro | Tutti i dipendenti | Generico numero di ore di assenze retribuite (senza obbligo di motivazione) | la maturazione dipende dal CCNL, dall’orario del lavoratore full time / part time e dai giorni effettivamente lavorati. Leggi qui | Datore di lavoro |
Ex Festività | Tutti i dipendenti | Permessi concessi al posto di alcune festività “decadute” | 32h/anno che si maturano mensilmente | Datore di lavoro |
Donazione sangue | Tutti i dipendenti | Permesso per donare sangue | Retribuzione delle ore di lavoro non prestate e riposo di 24h dal momento in cui si assentano dal lavoro o dal momento risultante dal certificato medico | Datore di lavoro |
Studio | Studenti lavoratori nel limite numerico previsto dal CCNL | Permesso per lavoratori studenti per studiare per esami | Il numero di ore dipende dal CCNL (es. | Datore di lavoro |
Esami | Studenti lavoratori nel limite numerico previsto dal CCNL | Permesso per lavoratori studenti per i giorni di esame | Un giorno di permesso retribuito per lo svolgimento dell’esame, salvo migliori condizioni indicate dal CCNL | Datore di lavoro |
Congedo matrimoniale | Dipendente che si sposa | Permesso dopo il matrimonio | generalmente 15gg di calendario | Datore di lavoro |
Maternità | Dipendente in gravidanza | Permesso prima e dopo la nascita del figlio | 5 mesi (2 mesi prima della data presunta del parto e 3 mesi dopo, salvo flessibilità) | Permesso per donare sangue |
Paternità | Dipendente padre | Permesso dopo la nascita del figlio | 10gg | INPS* |
Allattamento | Madre o padre lavoratore | Permesso per prendersi cura del figlio fino al 1° anno di età | - 2 ore al gg su almeno 6h/gg lavorative | INPS |
Congedo parentale | Madre o padre lavoratore | Permesso per prendersi cura del figlio | max 10 mesi totali per la coppia di genitori (11 in casi specifici) fino ai 12 anni del figlio. Leggi qui | INPS |
Lutto | Tutti i dipendenti | Permesso in caso di lutto o grave infermità | 3gg/anno per decesso o grave infermità del coniuge o convivente certificato o di parente entro il 2° grado | Datore di lavoro |
Legge 104 | Tutti i dipendenti certificati | Permesso per assistere familiari disabili gravi o per lavoratori disabili | 3gg/mese anche frazionabili in ore | INPS |
* In realtà, tu anticipi e poi compensi con F24
Tipo permesso | A chi è rivolto | Quando usarlo e dettagli |
Malattia del figlio (anche adottivo) | Madre o padre lavoratore | - se figlio < 3 anni: tutto il periodo della malattia |
Aspettativa | Tutti i dipendenti | Può essere richiesta da tutti i dipendenti ma, se non rientra nei casi imposti dalla legge**, puoi rifiutarti di concederla |
Assenze non retribuite | Tutti i dipendenti | Concessi in seguito a un accordo tra te e il lavoratore o per casi specifici previsti dalla legge o dal CCNL |
** principalmente sono 2: per ricoprire una carica pubblica e, per alcuni CCNL, in caso di gravi patologie (ad es. il commercio concede 120gg e ulteriori 12 mesi di aspettativa non retribuita dopo il superamento del periodo di comporto)