A quale congedo ha diritto il padre?
Di base, il padre lavoratore ha un periodo di congedo obbligatorio ("paternità") di 10 giorni. In alcuni casi particolari, ha anche un congedo di paternità alternativo, che è esattamente lo stesso a cui ha normalmente diritto la madre
1. Paternità
Come funziona?
Alla nascita, adozione o affidamento di un minore il padre ha diritto a un congedo obbligatorio di 10 giorni (che diventano 20gg per i parti plurimi)
I permessi sono utilizzabili:
nei 2 mesi prima della data presunta del parto e fino a 5 mesi dopo la nascita o l’entrata in famiglia di un minore in adozione/affido
anche non consecutivamente (non sono frazionabili in ore)
anche durante il congedo di maternità della madre
in aggiunta al congedo di paternità alternativo
in caso di morte prima della nascita del figlio
Chi paga la paternità?
L’INPS paga al 100% le ore di permesso. Tu anticipi e recuperi con F24
Quali sono i requisiti?
Il lavoratore deve avere un rapporto di lavoro dipendente
Come fare domanda?
Il lavoratore deve comunicarti almeno 5 gg prima (salvo diversamente indicato dal CCNL) in quali giorni intende assentarsi
Sono permessi obbligatori, quindi non puoi rifiutarti di concederli
2. Congedo di paternità alternativo
Il padre avrà diritto a tutte le tutele e i permessi previsti dal congedo per maternità (articolo qui) per:
morte o grave infermità della madre
abbandono del figlio da parte della madre
affidamento esclusivo del figlio