Cos'è il lavoro straordinario?
Lo straordinario sono quelle ore che i tuoi dipendenti lavorano oltre il normale orario settimanale previsto per il lavoro full time (generalmente 40h/settimana). Esiste il lavoro straordinario diurno, notturno o festivo: ogni tipo di straordinario ha una sua maggiorazione di costo: lo puoi leggere in questo articolo
Quali lavoratori possono fare straordinari?
Possono farli tutti, tranne i lavoratori con un orario di lavoro che non può essere misurato o predeterminato per la natura stessa dell’attività svolta. Ad esempio, i dirigenti e gli impiegati con funzioni direttive, a cui devi pagare gli straordinari solo se dimostrano che il loro lavoro è eccessivamente gravoso e usurante a causa dell’orario lavorativo.
Per sapere quando puoi richiedere ai lavoratori di fare straordinari e quando possono, invece, rifiutarsi, leggi qui!
Quali limiti orari devi rispettare?
In generale i lavoratori devono rispettare questi limiti orari:
8h medie di straordinari per settimana (48h medie settimanali di lavoro)
250h/anno di straordinari. Questo è il limite generale, ma il CCNL può prevedere un limite diverso. Lo vediamo insieme
Minimo 11h di riposo tra una giornata e l’altra
Di seguito i limiti orari agli straordinari previsti da alcuni CCNL:
CCNL | Ore di straordinario annue per lavoratore |
Terziario Commercio | 250h |
Metalmeccanica-Industria | – azienda > 200 dipendenti: 200h |
Pubblici Esercizi | 270h |
Rischi e sanzioni
La legge prevede il limite di 250h, ma il CCNL può imporre un limite inferiore (ad es. 200h). La sanzione non si applica se superi il limite fissato dal CCNL, ma rimani sotto le 250h
Se il lavoratore invece supera le 250h all’anno, puoi dover pagare una sanzione da 25€ a 154€. Se la violazione riguarda > 5 lavoratori o si è verificata per più di 50 giorni lavorativi, la sanzione sarà maggiore (da 154€ a 1.032€).
Attenzione: la sanzione si applica una sola volta, non va moltiplicata per il numero di lavoratori coinvolti