Quanto costa il lavoro straordinario?
In generale, il lavoro straordinario ti costa di più (ma dipende dal CCNL applicato, come sempre). Per le ore di straordinario puoi:
pagare una maggiorazione
concedere riposi compensativi in aggiunta o al posto della maggiorazione
pagare un forfait in caso di straordinario continuativo. Leggi sotto per saperne di più
Ecco le maggiorazioni previste da alcuni CCNL:
CCNL Terziario Commercio
Straordinario | Maggiorazione |
Ordinario | +15% dalla 41a alla 48a ora +20% dopo la 48a ora |
Festivo o domenica | + 30% |
Notturno (22p.m. – 6a.m.) | + 50% |
CCNL Metalmeccanica Industria
Straordinario | Maggiorazione senza turni | Maggiorazione con turni |
Ordinario | +25% prime 2 ore +30% ore successive | +25% prime 2 ore +30% ore successive |
Festivo | +55% | +55% |
Festivo con riposo compensativo | +35% | +35% |
Notturno (12h dopo l’inizio del turno diurno) | +50 | +40 prime 2 ore +45% ore successive |
Notturno festivo | +75% | +65% |
Notturno festivo con riposo compensativo | +55% | +50% |
Come funziona lo straordinario forfettizzato
Per le ore di straordinario puoi pagare un forfait in caso di straordinario continuativo. Devi fare un accordo con il lavoratore: lo straordinario forfettizzato deve essere basato sul numero di ore di straordinario che in genere il lavoratore fa e non può essere inferiore a quanto il dipendente avrebbe ricevuto se gli avessi pagato la maggiorazione prevista dal CCNL
Se il lavoratore lavora meno ore di straordinario, paghi comunque il forfait; se lavora di più, dovresti pagargli un extra
Il nostro consiglio
Valuta con attenzione la flessibilità oraria richiesta dal ruolo e il livello di professione intellettuale (vs. ruolo meramente produttivo). Più flessibile e intellettuale è il ruolo, più ha senso considerare di non dare la retribuzione minima e di prevedere invece un forfait di ore straordinarie
Se lavori in un’azienda dove in genere si fanno molti straordinari, ti conviene regolarizzarli con un regolamento chiaro a livello aziendale