Quando puoi richiedere straordinari
Puoi richiedere al lavoratore di fare straordinari:
senza necessità del suo consenso e senza dover rispettare il limite di 250h annuali:
per eccezionali esigenze tecnico-produttive che non puoi risolvere assumendo altri lavoratori
in casi di forza maggiore o casi in cui il non fare straordinari può provocare un pericolo grave e immediato o un danno a persone o alla produzione
per eventi particolari come fiere o manifestazioni collegate all’attività produttiva
negli altri casi previsti dal CCNL specifico
se tu e il lavoratore siete d’accordo, nel rispetto dei limiti di ore sopra
Attenzione: il lavoratore non può fare straordinari di sua iniziativa, senza la tua approvazione!
Quando il lavoratore può rifiutarsi
Il lavoratore può rifiutarsi di fare straordinari se:
è un lavoratore studente
ha un motivo giustificato e dimostrabile che impedisce la prestazione
la tua richiesta non avviene in buona fede e quindi non esistono reali situazioni che non possano essere rimandate