Lavoro supplementare vs straordinario
Il lavoratore part time lavora il numero di ore previste dal contratto. Sopra quella soglia, può fare o lavoro supplementare o straordinario, che costano di più:
Lavoro supplementare: le ore che il dipendente lavora in più rispetto all’orario part time concordato e fino al raggiungimento dell’orario previsto per il tempo pieno (es: se il part time è di 24 ore, sono le ore extra lavorate dalla 25 alla 40)
durata: in genere non può essere > 25% delle ore di lavoro settimanali concordate (ma può cambiare a seconda del CCNL). Nell’esempio sopra, il dipendente può fare max 6h lavoro supplementare
Lavoro straordinario: le ore che il dipendente lavora in più rispetto al tempo pieno settimanale previsto dal CCNL (in genere oltre le 40h)
durata: generalmente è regolata dal CCNL applicato e non può superare le 48h medie/settimana
| CCNL Commercio | CCNL Metalmeccanica |
Supplementare ore extra | Fino al raggiungimento dell’orario di lavoro del full time | Fino a 40 ore/settimanali |
Supplementare costo | +35%/ora | +10%/ora per max il 50% delle ore di part time da contratto |
Straordinario ore extra | max 250 h/anno | - se < 200 dipendenti: max 2h/gg e max 8h/sett per un totale annuo di 200h |
Supplementare costo* | +15% da ore 41 a 48 settimanale +20% oltre l’ora 48 settimanale | +25% per le prime 2 ore +30% dalla 3 ora |
* questo vale per lo straordinario in orario “normale” (quindi diurno). Per gli straordinari in orario notturno e in giorni festivi, le casistiche cambiano. Chiedi al tuo consulente del lavoro!