Caratteristiche

Telelavoro

Smartworking

Sede di lavoro

Sempre fuori dall’azienda (di solito casa del lavoratore)

Flessibile (in parte a casa e in parte in ufficio)
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Formalità per adozione

Solo il contratto con il lavoratore

Comunicazione dei nomi dei lavoratori e la data di inizio (e di eventuale fine) del lavoro agile in via telematica (link) al Ministero del Lavoro

Modifica e recesso

Non consentiti se unilaterali, serve sempre l’accordo con il dipendente

Possibili anche se unilaterali (ma di solito regolati in accordo)