Come modificare o recedere da un accordo di smartworking
Puoi modificare o recedere da un accordo di smartworking nei seguenti casi:
Lavoratori normodotati
se c’è accordo a termine e non hai un giustificato motivo*: non puoi recedere prima del termine
se c’è accordo a termine e hai un giustificato motivo: puoi recedere prima del termine
se c’è accordo a tempo indeterminato e non hai un giustificato motivo: puoi recedere con preavviso non < a 30 gg
se c’è accordo a tempo indeterminato e hai un giustificato motivo: puoi recedere senza preavviso.
Attenzione: la legge non dice quali sono i “giustificati motivi” per interrompere un accordo di smartworking: di solito si definiscono direttamente nell’accordo. Inoltre, è sempre possibile la risoluzione dell’accordo se entrambe le parti concordano, ed è pure possibile prevedere dei termini più lunghi per il recesso
Lavoratori disabili
Salvo i casi in cui c’è un giustificato motivo, puoi recedere solo con preavviso non < 90 giorni