Cos'è il telelavoro
Il telelavoro è un modo di lavorare che prevede:
un accordo tra te e il dipendente (sia in fase di assunzione che in seguito)
che il dipendente lavora fuori dalla sede di lavoro (di solito, a casa sua)
l’uso di strumenti tecnologici per lavorare
Come prevedere il telelavoro per i dipendenti
Tu e lavoratore dovete essere d’accordo nell’adottare il telelavoro. L’accordo deve contenere:
modalità di esecuzione del lavoro (e in alcuni casi orario di lavoro)
attività svolta dal lavoratore in telelavoro
durata del telelavoro (a tempo indeterminato o determinato)
regole di utilizzo degli strumenti di lavoro
informazioni in materia di salute e sicurezza
Attenzione: il rifiuto del lavoratore di passare al telelavoro non può causare l’interruzione del rapporto di lavoro, né una modifica delle condizioni contrattuali pattuite
Come modificare o recedere dal telelavoro
Puoi modificare o recedere dall’accordo di telelavoro solo con il consenso del lavoratore
L’orario di lavoro del telelavoratore
La regola generale è che il telelavoratore gestisce il proprio tempo. A lui non si applicano in automatico le regole generali su durata massima dell’orario di lavoro, lavoro straordinario e ore di riposo e pause.
Questo non significa che il lavoratore non ha diritto di riposarsi, ma solo che questo può essere regolato in modo più flessibile. L'accordo può prevedere forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi oppure non contenere alcuna indicazione di orario o luogo di lavoro