Quanto devi pagare uno stage?
Dipende dal tipo di stage. Ne esistono due tipi:
curricolare: lo stagista sta ancora studiando (Università, Master, scuole di 2 grado)
extra-curricolare: lo stagista ha finito il percorso di studi
Solo nel secondo caso sei obbligato a pagare allo stagista una indennità minima, che dipende dalla Regione in cui ti trovi.
Tipo di stage | Indennità minima | Costo aggiuntivo azienda |
Extra-curricolare | 300€ | Assicurazione INAIL e responsabilità vs terzi |
Curricolare | 0€ | Assicurazione INAIL e responsabilità vs terzi |
Quanto mi costa attivare uno stage con Jet HR
Di seguito, l'elenco di indennità minime e massime, i costi e i tempi di attivazione per le Regioni nelle quali possiamo attivare attualmente stage con Jet HR.
Attivazione quick = 48 h
Attivazione standard = 5-10 gg
Regione | Indennità minima per full-time (€) | Indennità minima per part-time (€) | Costo di attivazione (standard vs quick) | Tempi di attivazione (standard vs quick) |
Lombardia | 500 | 350 | 190 / 240 | 5 gg / 48 h |
Piemonte | 600 | 350 | 190 / 240 | 5 gg / 24 h |
Emilia-Romagna | 450 | 450 | 190 | 10 gg |
Toscana | 500 | 500 | 190 / 240 | 5 gg / 24 h |
Liguria | 500 | 250 | 190 / 240 | 5 gg / 24 h |
Campania | 500 | 500 | 190 / 240 | 5 gg / 24 h |
Veneto | 450 | 450 | 250 | 3 - 10 gg |
Lazio | 800 | 800 | 190 / 240 | 5 gg / 24 h |
Puglia | 450 | 450 | 190 / 240 | 5 gg / 24 h |
Molise | 800 | 400 | 190 / 240 | 5 gg / 24 h |
Basilicata | 450 | 450 | 190 / 240 | 5 gg / 24 h |
Marche | 500 | 500 | 190 / 240 | 5 gg / 24 h |
Calabria | 400 | 400 | 190 / 240 | 5 gg / 24 h |
Umbria | 450 | 450 | 190 / 240 | 5 gg / 24 h |
Sicilia | 300 | 300 | 190 | 10 gg |
Quali diritti ha uno stagista?
Non essendo un dipendente, lo stagista non ha diritto a:
ferie né permessi,
indennità di malattia
tredicesima e la quattordicesima
TFR (trattamento di fine rapporto)
Questo non significa, ad esempio, che lo stagista deve andare in azienda malato o che non potrà assentarsi mai per tutto il periodo, ma significa che dovrà concordare eventuali ferie con il datore di lavoro secondo le prassi aziendali e in caso di malattia non riceverà la relativa indennità.
Unica eccezione l’infortunio che verrà indennizzato dall’INAIL
Se assumo uno stagista, pago le tasse?
Se indennità del tirocinante in 12 mesi < 8.174€ (circa 680€ mensili): lo stage rientra nella “no tax area” Quindi, per lo stagista lordo e netto avranno lo stesso importo in busta paga.
Per il tirocinio non ci sono contributi da versare, ma il datore di lavoro, in qualità di sostituto d'imposta, pagherà le imposte per il tirocinante, come per i suoi dipendenti, secondo gli scaglioni previsti dalla legge