Lo stage (o tirocinio) è un inserimento temporaneo in azienda di studenti e neo-laureati, ma non è un rapporto di lavoro.
Esistono due tipi di stage:
curriculare: per tirocinanti che frequentano un corso di studi, non è previsto alcun indennizzo (rimborso spese)
extra-curriculare: per tirocinanti che hanno assolto l’obbligo scolastico, è previsto un rimborso spese
Esiste una differenza tra stage e tirocinio?
No, in Italia "tirocinio" e "stage" sono termini intercambiabili che indicano un'esperienza di lavoro temporanea finalizzata all'apprendimento di nuove competenze
Lo stage deve essere sempre pagato?
No. È previsto un rimborso solo per i tirocini extra-curriculari
Qual è l’indennità minima per lo stage extra-curriculare?
La risposta è: dipende! L’indennità dipende dalla regione in cui viene svolto il tirocinio (e.g. Lombardia €350)
È possibile fare più di uno stage extra-curricolare per la stessa azienda?
La risposta è: no. Tuttavia, è possibile effettuare un rinnovo, salvo diverse condizioni previste dalla normativa delle singole regioni, fino al raggiungimento della durata massima
Quanto può durare uno stage?
Minimo 2 mesi (1 mese per le attività stagionali) e massimo 12 mesi (24 per i tirocini per disabili)
Quanto si guadagna di netto con uno stage?
La risposta è: dipende! Se lo stagista non ha altri redditi e percepisce fino a 708,33€/mese (8.500€/anno per il 2024), lordo e netto coincideranno per effetto della no tax area. Diversamente, dovrà essere applicata la trattenuta IRPEF e quindi il netto sarà inferiore.
Lo stagista percepisce l’indennità di malattia?
No! Non essendo un lavoratore subordinato, sia lui che il datore di lavoro non dovranno versare i contributi all’INPS, conseguentemente, lo stagista, non ha diritto all’indennità di malattia.
Lo stagista ha diritto all’indennità per infortunio?
Si! Se lo stagista dovesse infortunarsi durante lo svolgimento del tirocinio, il datore di lavoro dovrà aprire la pratica di infortunio e l’INAIL provvederà al pagamento dello stesso.
Un minorenne può effettuare uno stage extra curricolare?
Si, nel rispetto della normativa regionale per quanto riguarda limiti di durata e mansioni e nel rispetto delle norme di legge sulla tutela del lavoro minorile (e.g. deve aver assolto l’obbligo scolastico, non può svolgere lavoro notturno ect.)
È possibile interrompere il tirocinio?
Si! Tirocinante, datore di lavoro e ente promotore possono interrompere il tirocinio
Come può interrompere il tirocinio uno stagista?
Basterà darne comunicazione scritta e motivata al tutor del soggetto ospitante e al tutor del soggetto promotore
L’interruzione del tirocinio prevede preavviso?
No! Non è previsto un termine di preavviso per l’interruzione dello stage
È possibile sospendere uno stage?
Sì, in caso di maternità, infortunio o malattia pari o superiore a 30gg e per periodi di chiusura aziendale di almeno 15gg (salvo eccezioni previste dai regolamenti regionali)
Quali diritti ha lo stagista?
Non essendo un dipendente, lo stagista non matura né ferie né permessi, non ha diritto all’indennità di malattia , non ha la tredicesima e la quattordicesima né il TFR (trattamento di fine rapporto).
Questo non significa ad esempio che deve andare in azienda malato o che non potrà assentarsi mai per tutto il periodo, ma significa che dovrà concordare eventuali ferie secondo le prassi aziendali e in caso di malattia non riceverà la relativa indennità.
Unica eccezione l’infortunio che verrà indennizzato dall’INAIL
Il tirocinante ha diritto alle mensilità aggiuntive e al TFR?
La risposta è: no! Il tirocinante non è un lavoratore subordinato e per questo motivo non ha diritto a 13ma, 14ma e TFR
Cosa deve fare il tirocinante in malattia?
Dovrà darne tempestiva comunicazione al tutor e farsi rilasciare dal medico curante un certificato. Questo perché, se la malattia dovesse superare i 30gg, sarà possibile sospendere il tirocinio
Il tirocinante in malattia deve rispettare le fasce di reperibilità per la visita fiscale?
No! Il tirocinante malato non può essere sottoposto a visita fiscale
Il tirocinante può assentarsi?
Si, in accordo con il tutor e il datore di lavoro può assentarsi purché svolga almeno il 70% delle ore totali di tirocinio (salvo eccezioni previste dai regolamenti regionali)