Cos'è l'apprendistato professionalizzante?

E' un contratto a tempo indeterminato con un costo azienda più basso, obblighi di formazione con tutor aziendali e la trasformazione automatica in contratto a tempo indeterminato al termine del periodo di formazione (di solito, massimo 3 anni).

Quali e quanti apprendisti puoi prendere?

Limiti di età: l’apprendista deve avere 18-29 anni (questo limite non vale per chi ha disoccupazione, cassa integrazione, indennità di mobilità)

Limiti al numero di apprendisti in azienda*

Numero dipendenti	Numero massimo apprendisti
0 – 3	3
< 10	1 apprendista ogni dipendente qualificato**
> 10	3 apprendisti ogni 2 dipendenti qualificati

Limiti di durata: l’apprendistato può durare 6 mesi – 3 anni (la durata minima non c’è nei contratti per attività stagionali; il limite massimo è 5 anni per le imprese artigiane)
Puoi attivare un apprendistato solo se:
- hai il DVR aggiornato (Documento Valutazione dei Rischi)
- hai uno o più tutor aziendali che possono formare l'apprendista

Quanto costa un apprendista?

Nell’apprendistato la RAL cresce a scatti predefiniti nei 3 anni dall’assunzione, fino a raggiungere la RAL finale. C’è quindi una RAL di partenza e una di arrivo: tu nel contratto indichi la RAL di arrivo.

I dettagli dipendono dal CCNL. Ecco alcuni casi:

CCNL	Meccanismo	1° anno	2° anno	3° anno	Dal 4° anno
Commercio	Si alza il livello di inquadramento	2 livelli in meno di quello finale	2 livelli in meno di quello finale x 6 mesi e 1 livello in meno x gli altri 6 mesi	1 livello in meno di quello finale	Livello di inquadramento finale
Metalmeccanica - Industria	% della RAL finale	85%	90%	95%	100%
Pubblici esercizi	% della RAL finale	80%	85%	90%	100%

Quanto ti costa l’apprendistato vs. indeterminato

L’apprendistato ti costa meno
- perché paghi ~ 10% di contributi INPS (vs. un normale 24%) per tutti i 3 anni e anche per l’anno successivo alla fine dell’apprendistato
- e perché la RAL cresce fino a raggiungere, alla fine della formazione, quella prevista per un normale contratto a tempo indeterminato

Per capire quanto ti costa in meno un contratto di apprendistato rispetto ad un indeterminato, facciamo un esempio pratico:

CCNL COMMERCIO

Un apprendista con 2° livello e RAL finali di 28.140€, avrà una RAL di partenza di 22.600€. Nell’arco dei 3 anni di apprendistato l’azienda risparmierà ~31.000€ rispetto ad un contratto standard. Il 4° anno (o l’anno successivo alla fine dell’apprendistato) il dipendente percepirà la retribuzione completa, ma l’azienda avrà ancora un risparmio contributivo

		1° anno	2° anno	3° anno	Tot 3 anni	4° anno
Lavoratore standard	RAL (€)	28.140	28.140	28.140	84.420	28.140
	Costo azienda (€)	38.660	38.660	38.660	115.980	38.660
	Netto (€)	20.820	20.820	20.820	62.460	20.820
Apprendista	RAL (€)	22.620	23.845	25.070	71.535	28.140
	Costo azienda (€)	26.900	28.380	29.800	85.080	33.463
	Netto (€)	17.640	18.600	19.550	55.790	20.820

Nota: la retribuzione per questo CCNL è calcolata con sotto-inquadramento e la proiezione è per un’azienda con più di 9 dipendenti. Per le aziende con meno di 9 dipendenti la contribuzione è ancora più vantaggiosa

Come fare per assumere un apprendista?

Per assumere un apprendista c'è un sacco di burocrazia da rispettare. Devi:

Redigere un PFI (Piano Formativo Individuale) entro 30gg dall’assunzione
Nominare un tutor in azienda per la formazione dell’apprendista e indicarlo nel PFI. Questa persona:
- deve avere un inquadramento pari o superiore al livello che dovrà raggiungere l’apprendista
- deve avere almeno 3 anni di anzianità***
- può affiancare fino a 5 dipendenti
Formare l’apprendista:
- una parte della formazione deve farla la Regione: se non offre corsi, non devi fare niente!
- una parte della formazione è tua responsabilità ed è la formazione sul campo (ovvero non è un corso frontale, ma basta un affiancamento sul lavoro), per un tot di ore che dipende dal CCNL:
  - CCNL Commercio: il numero di ore è tra 120 e 240 totali e cambia secondo l’inquadramento e la mansione
  - CCNL Metalmeccanica-Industria: il numero di ore non deve essere < 80 all’anno
  - CCNL Pubblici esercizi: il numero di ore varia a seconda dell’inquadramento (da 40 a 80 ore annue)
Compilare il Libretto Formativo: attenzione, è fondamentale compilarlo con il dettaglio delle ore e dei contenuti della formazione

Il nostro consiglio

Il grosso risparmio per l’azienda è dovuto alla RAL più bassa e che cresce a scatti, ma può essere poco incentivante per l’apprendista, che in genere già dal 2° anno ha acquisito la maggior parte delle competenze di ruolo e guadagna comunque meno. Ti consigliamo quindi di valutare un apprendistato con una durata più bassa di 3 anni
Aggiorna il libretto formativo dell'apprendista ogni volta che fa formazione, specificando il numero di ore e il contenuto: così non rischierai sanzioni in caso di controlli!

Domande frequenti

A cosa ha diritto l'apprendista?

L’apprendista ha gli stessi diritti di un dipendente a tempo indeterminato qualunque, inclusi ferie, permessi, malattia, malattia, TFR e NASpi in caso di licenziamento

Cosa succede se non faccio formazione all'apprendista?

Se non formi l’apprendista e non puoi più recuperare (ad es: perché mancano troppe ore di formazione), possono succedere le seguenti cose:

conversione automatica del contratto da apprendistato a indeterminato
una sanzione pari al doppio del risparmio sui contributi che hai avuto grazie all’apprendistato. Ad esempio, nel caso di apprendista con RAL finale di 30k, la sanzione è di circa 28k

Note:

* Si applicano limiti diversi per le aziende artigiane

** Si intendono qualificati tutti i dipendenti diversi dagli apprendisti, che sono assunti con una qualifica

*** Se l’azienda è costituita da meno di 3 anni o nessun dipendente ha almeno 3 anni di anzianità non si applica questo requisito