Quanti stagisti posso prendere e per quanto tempo
1) Divieti assoluti
Non puoi prendere stagisti in questi casi:
Azienda in crisi: per esempio hai effettuato licenziamenti collettivi negli ultimi 12 mesi o hai ridotto l’orario di lavoro a causa di crisi aziendale.
Rapporti di lavoro preesistenti: se hai avuto qualsiasi rapporto di lavoro con la stessa persona nei 12 mesi precedenti, non puoi attivare un tirocinio. Se il tirocinante invece ha svolto prestazioni di lavoro accessorio nella tua azienda per non più di 30 giorni nei 6 mesi precedenti l’attivazione, allora puoi riattivarlo.
Sostituzione di personale: il tirocinante non può fare le stesse cose di un tuo ex dipendente o in malattia
DVR (Documento Valutazione Rischi) non in regola
2) Limiti al numero di stagisti
Non rientri nei casi sopra, quindi puoi prendere stagisti, però non quanti ne vuoi. Dipende da quanti dipendenti a tempo indeterminato hai in azienda:
Dipendenti a tempo indeterminato in azienda | Numero stagisti (in contemporanea) |
Fino a 5 | 1 |
Tra 6 e 20 | 2 |
Oltre 20 | Fino al 10% dei dipendenti con arrotondamento all’unità superiore (es: 35 dipendenti – 4 tirocinanti) |
Attenzione: in Lombardia non si considerano tirocini extracurricolari e curricolari insieme, per cui i limiti al numero di stagisti sono superiori alla regola generale. Ad esempio, se hai fino a 5 dipendenti puoi assumere 1 stagista curricolare e 1 stagista extracurricolare
3) Limiti di durata dello stage
Non puoi decidere liberamente la durata dello stage, ma devi rispettare un tempo minimo e massimo:
minimo 2 mesi (1 mese per le attività stagionali) e massimo 12 mesi (24 per i tirocini per disabili)
il tirocinio si può rinnovare solo una volta