Cosa sono i permessi studio
Se un tuo dipendente è iscritto o decide di iscriversi a un corso di studi legalmente riconosciuto (e.g. scuola professionale, università), ricorda che ha diritto a specifici permessi e adattamenti orari. Le condizioni esatte variano a seconda del CCNL e dalla tipologia di corso (per tutti i dettagli leggi qui!). In alcuni casi, i permessi studio possono però essere negati: vediamo insieme quando!
Le regole su questo tipo di permessi sono:
in parte definite dallo “statuto dei lavoratori” e
in parte dal singolo CCNL
I permessi studio possono essere negati?
Dipende:
i permessi per il giorno dell’esame devi sempre concederli, anche se il tuo CCNL non li prevede
i permessi studio, cioè per le giornate di studio, dovrai concederli solo se previsti dal CCNL. Se non sono previsti, puoi rifiutarli
Quindi, i permessi per il giorno dell'esame non possono mai essere negati, mentre permessi studio per i giorni prima dell'esame possono essere negati se non sono previsti dal CCNL!
Devi per forza chiedere al lavoratore di dimostrare di aver sostenuto l’esame?
No! Il lavoratore è obbligato a fornirti la documentazione se gliela richiedi, ma tu puoi anche non richiederla!
Il dipendente può rifiutarsi di fornire un documento che certifichi che ha sostenuto un esame?
No! Se il lavoratore non fornisce la documentazione che gli hai richiesto per giustificare la sua assenza, in base alla situazione, alla condotta del lavoratore e all'eventuale disagio causato, potrai decidere se gestirla con i normali permessi maturati o contestarla come assenza ingiustificata e, nei casi più gravi, come insubordinazione.
Cosa prevede lo statuto dei lavoratori?
Lo statuto dei lavoratori specifica che i lavoratori studenti:
devono poter provare di aver sostenuto l’esame
hanno diritto a turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami e non sono obbligati a svolgere straordinari
se devono sostenere prove d’esame, hanno diritto a permessi retribuiti per il giorno della prova
Cosa prevedono i CCNL?
Il CCNL può disciplinare:
il numero di dipendenti che possono assentarsi contemporaneamente per utilizzarli
quanti permessi studio, retribuiti e non, possono essere richiesti
il numero di dipendenti che può chiederli