Cos’è il rapporto biennale
Dal 2021, ogni due anni le aziende che rispettano certi requisiti devono fare un report sulla situazione del personale maschile e femminile in azienda
Quali sono le aziende obbligate
Sei obbligato se la tua azienda ha 50+ dipendenti* alla fine dei due anni da prendere in considerazione per il rapporto. Ad esempio, il biennio di riferimento è il 2022-2023: si guarda se tutta** l’azienda ha più di 50 dipendenti al 31 dicembre 2023
Come si fa il report
Devi per forza compilare un template fornito dal Ministero del Lavoro, direttamente sul portale del Ministero o in un Excel scaricabile (e da caricare poi sul portale). Nel report devi indicare, ad esempio, il numero di uomini e donne:
suddivisi per livelli (es: dirigenti, quadri, ecc.)
suddivisi per tipo di contratto (es: determinato, indeterminato, ecc.)
che hanno ricevuto una promozione o che sono cessati
suddivisi per RAL
Di solito non ci piace allegare documenti ufficiali, ma puoi vedere le istruzioni su come fare step-by-step in questo documento del Ministero!
Cosa rischi se non lo fai
L’azienda rischia:
se fai un rapporto falso o incompleto → da 1.000€ a 5.000€
se non fai proprio il rapporto → verrai invitata a provvedere entro 60gg; se non lo fai, rischi una sanzione tra 516€ e 2.582€; se non fai il report per >12 mesi, perdi il diritto ai benefici contributivi per 1 anno
Note:
* Per le aziende con < 50 dipendenti, invece, è facoltativo: possono decidere di farlo, insieme ad altre iniziative, per ottenere la certificazione sulla parità di genere e, quindi, sgravi contributivi.
** Quindi si sommano tutte le sedi e unità produttive.