Chi decide quando vanno in ferie i lavoratori?
Tu, il datore di lavoro. Devi solamente considerare che:
nell’anno in cui matura le ferie, il lavoratore deve prendere almeno 2 delle settimane di ferie maturate e tu non puoi impedirlo
se te ne fa richiesta, il lavoratore può prendersi 2 settimane consecutive (salvo forti vincoli aziendali per cui non è possibile accordarle consecutivamente)
il lavoratore non perde mai le ferie maturate
se il lavoratore non usa le ferie maturate nei 18 mesi successivi all’anno di maturazione, su quelle ferie "arretrate" tu paghi i contributi. Ad es: a giugno 2024 versi i contributi sulle ferie maturate e non godute al 31.12.2022
Come organizzare le ferie dei dipendenti?
A seconda delle esigenze della tua azienda potrai:
creare un piano ferie e far "turnare" i dipendenti in ferie così da mantenere sempre attiva l’azienda
imporre una chiusura aziendale (“ferie collettive“), tenendo a casa tutti i dipendenti contemporaneamente (e rispettando i limiti massimi di durata del tuo CCNL)
adottare un sistema misto dei primi due
Cosa non può fare il lavoratore?
non può arbitrariamente decidere quando andare in ferie: deve avere il tuo permesso
non può assentarsi se gli vengono negate le ferie, da lui scelte in maniera arbitraria, in un periodo che non rientra in quello indicato da te