I dipendenti a tempo indeterminato, appartenenti al settore terziario, possono iniziare a fruire delle prestazioni del Fondo Est a partire dal primo giorno del 4° mese successivo all'assunzione.

L'iscrizione al fondo avviene in automatico tramite gli Uniemens (dati contributivi) che noi ogni mese inviamo all'INPS.

Per quanto riguarda i tempi determinati è possibile, ma non obbligatorio, iscrivere i dipendenti il cui contratto iniziale sia di almeno 12 mesi.

Se ci comunicate chi sono i dipendenti che hanno necessità, vi aiutiamo a capire se sono già in copertura oppure se sono ancora nel periodo di carenza.

Per iscriversi al sito trovi lì le modalità: deve essere il dipendente a registrarsi per poter poi chiedere le prestazioni sanitarie (tramite il codice fiscale il fondo sa se quella persona è in copertura o meno).

I contributi al Fondo Est non sono obbligatori come previsto dal CCNL di riferimento. Tuttavia il CCNL prevede che:

"L'azienda che ometta il versamento delle suddette quote è tenuta ad erogare al lavoratore un elemento distinto della retribuzione non assorbibile di importo pari ad euro 16,00 lordi, da corrispondere per 14 mensilità e che rientra nella retribuzione di fatto"

Ciò significa che anziché versare 10,00 euro mensili al fondo EST, sarete costretti a liquidarne 16 per 14 mensilità ai dipendenti. Il Fondo Est costa 2 euro al dipendente (che vedi in busta paga) e 10 a te come azienda. I 16 euro diventano a tutti gli effetti paga lorda, quindi il rateo delle mensilità aggiuntive, liquidato mensilmente, sarà leggermente più alto.