Un po' di contesto
Un contratto a tempo determinato in ogni caso può durare max 24 mesi, con non più di 4 proroghe
Se il contratto dura 12 mesi o meno, non serve una motivazione (c.d. “causale”). Oltre i 12 mesi serve una motivazione dimostrabile, scelta fra quelle previste dalla legge
Se sei una start-up innovativa: nessun limite di proroghe o rinnovi. Se invece sei una PMI innovativa, hai gli stessi vincoli delle aziende normali.
Quali sono le motivazioni per fare un contratto > 12 mesi?
Dipende. In generale - tranne che per il CCNL Commercio - i casi in cui puoi fare un contratto > 12 mesi sono:
Per tutti i casi, tranne il CCNL Commercio, le causali sono:
per esigenze previste dai contratti collettivi;
per sostituire un dipendente assente (maternità, infortunio ecc.)
se il CCNL non prevede nulla al riguardo, per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva (ad es. in caso di un ordine massiccio da parte di un cliente). Questo per ora è valido fino al 30 aprile 2024!
Nel caso del CCNL Commercio
Il CCNL è stato rinnovato da poco, quindi dal 1° aprile 2024 puoi fare un contratto a termine > 12 mesi solo in alcuni casi specifici:
per sostituire un dipendente assente
per saldi e fiere
durante le festività (natalizie e pasquali)
per aperture di nuove sedi
per ruoli di digitalizzazione o nel terziario avanzato (servizi di informatica o consulenza specialistica)
per progetti o incarichi temporanei che durano più di 12 mesi