Durata del contratto a tempo determinato

Può durare massimo 24 mesi, con non più di 4 proroghe
Se il contratto dura 12 mesi o meno, non serve una motivazione (c.d. “causale”). Oltre i 12 mesi serve una motivazione dimostrabile, che consiste in una situazione imprevista e occasionale dell'azienda ed è scelta fra quelle previste dalla legge (vedi le Domande frequenti sotto)
Se sei una start-up innovativa: nessun limite di proroghe o rinnovi. Se invece sei una PMI innovativa, hai gli stessi vincoli delle aziende normali.

Opzione 1: prolunga il rapporto

Hai due opzioni: proroga o rinnovo entro i limiti indicati sopra

Proroga: è la continuazione del contratto esistente. Usala se il lavoro è legato a un progetto specifico che richiede più tempo del previsto per essere completato, oppure in situazioni urgenti o quando è richiesta una continuità immediata.
Rinnovo: è un nuovo contratto, che ha sempre una causale e prevede un periodo di pausa (c.d. “Stop & Go”). Usalo se si inizia un nuovo progetto o si rinegoziano i termini del contratto. Lo Stop & Go funziona così:
1. almeno 10 giorni per contratto < 6 mesi
2. almeno 20 giorni per contratto > 6 mesi
3. non previsto per le startup innovative

Se non fai niente, alla scadenza il contratto è terminato
Né tu né il dipendente potete interrompere anticipatamente. Questo per legge, ma vedi il Consiglio di Jet HR in fondo a questo articolo

Puoi trasformare il contratto anche prima della scadenza ufficiale e, se lo trasformi, non c’è un nuovo periodo di prova (salvo cambio mansioni)

Attenzione perché in alcuni casi rischi che il contratto si trasformi in automatico in tempo indeterminato:

se superi la durata massima di 24 mesi
se fai più di 4 proroghe
se assumi entro i termini di Stop & Go tra un rinnovo e l’altro
se fai un contratto con durata (inclusi rinnovi e proroghe) > 12 mesi senza causale

Per tutti i CCNL - tranne il CCNL Commercio - sono queste:

situazioni temporanee e oggettive, estranee all'ordinaria attività;
sostituzione di un dipendente assente (maternità, infortunio ecc.);
connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell'attività ordinaria.

Per il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Commercio - Confcommercio) sono queste:

per sostituire un dipendente assente
per saldi e fiere
durante le festività (natalizie e pasquali)
per aperture di nuove sedi
per ruoli di digitalizzazione o nel terziario avanzato (servizi di informatica o consulenza specialistica)
per progetti o incarichi temporanei che durano più di 12 mesi