Il Decreto Lavoro 2023 ha portato importanti novità nella gestione dei contratti a tempo determinato, cambiando le causali. Estendere i contratti a tempo determinato potrebbe essere più semplice, ma devi parlarne con i sindacati.
Per capire cosa cambia, ricorda che
La “causale legale” è la giustificazione che devi dare per l’uso di contratti a tempo determinato.
Fino a 12 mesi, i contratti a tempo determinato non necessitano di causale legale
Oltre i 12 mesi, è necessaria una causale legale
Cosa dice ora la legge
Il Decreto Lavoro ha eliminato le precedenti causali e ha introdotto queste:
se previsto dai contratti collettivi: puoi assumere con contratto determinato se la causale è prevista negli accordi tra gli imprenditori e sindacati.
se hai esigenze di natura tecnica, produttiva od organizzativa: chiamata “causalona”, questa è una vera chicca. In assenza di un contratto collettivo, è possibile proporre contratti a tempo determinato. La usi per esempio quando hai un ordine massiccio da un cliente o devi coprire un lavoratore in congedo di maternità. Questo fino al 30 aprile 2024.
se devi sostituire altri lavoratori.
Impatto su di te come imprenditore
Ecco come questi cambiamenti potrebbero influire sulla tua azienda:
Puoi estendere il determinato più liberamente: se hai dei contratti determinati in scadenza, ora hai un’opzione aggiuntiva: l’estensione senza obbligo di motivazione. Valuta se usarla. Se vuoi farlo, devi parlare con i sindacati e concordare le causali.
Multe: Se metti causali a caso o estendi i contratti oltre i 12 mesi senza motivi, rischi le solite sanzioni. Quindi Il lavoratore ha diritto alla conversione a tempo indeterminato e in più paghi un risarcimento del danno calcolato tra un minimo di 2,5 e un massimo di 12 mensilità del suo attuale stipendio.
Cosa dovresti fare
Dovresti:
Rileggere i tuoi contratti esistenti: Controlla subito se ora puoi estendere alcuni contratti a termine oltre i 12 mesi. Magari puoi posticipare alcune conversioni a indeterminato.
Rivedere il tuo processo HR: Informa il tuo team HR e vedi se queste modifiche influenzano il tuo processo di assunzione e l’impatto sulla cassa.
Prendere appuntamento con i sindacati: se pensi di far uso di questa libertà di estensione, inizia a parlare con i rappresentanti sindacali. Discuti delle possibili causali legali per i nuovi contratti a tempo determinato che vorresti firmare o estendere per più di 12 mesi.
Preparati a negoziare con i sindacati. La nuova normativa incoraggia il dialogo con i sindacati per concordare le causali legali. Qui è il momento di rimboccarsi le maniche. Se in azienda non hai ancora avuto questa esperienza, ricorda che esistono professionisti esterni che hanno lavorato con i sindacati per conto degli imprenditori.