Lavoro autonomo occasionale vs lavoro subordinato
| Lavoro autonomo occasionale | Lavoro subordinato |
Orario di lavoro prestabilito | no | si |
Tredicesima/quattordicesima | no | si |
Straordinari | no | si |
Ferie e permessi | no | si |
TFR | no | si |
Contribuzione INPS3 | si, oltre i 5k di compenso (gestione separata) | si |
Assicurazione INAIL | no | si |
Lavoro autonomo occasionale vs P.Iva
Non c’è un limite di quante prestazioni occasionali può fare un lavoratore: se però ne fa tante, potrebbe perdere il requisito della “occasionalità” e dover aprire una P.Iva. La differenza fra un lavoratore autonomo occasionale e un lavoratore autonomo con P.Iva è proprio questa: il primo svolge la prestazione in modo non frequente, il secondo lo fa per professione e, quindi, abitualmente.