Quali sanzioni rischi con le trasferte?
Rischi diverse sanzioni in caso di falsa trasferta (per aumentare la retribuzione del tuo dipendente) o mancata registrazione sul Libro Unico del Lavoro (LUL) e ti consigliamo di parlarne con il tuo consulente del lavoro saperne di più, ma ecco i casi più frequenti:
trasferta falsa (per pagare di più il lavoratore) o mancata dichiarazione: dovrai pagare i contributi effettivamente dovuti (e che non hai pagato), maggiorati dal 30 al 60% (entro la misura massima del 60% dei contributi dovuti)
mancata o scorretta registrazione della trasferta nel LUL: da 150€ a 6.000€ (a seconda del numero di lavoratori interessati e del periodo di tempo per cui continua la violazione)
mancata o scorretta registrazione della trasferta nella busta paga: da 150€ a 7.200€ (a seconda del numero di lavoratori interessati e del periodo di tempo per cui continua la violazione)
Quali documenti servono per provare che la trasferta è avvenuta veramente?
Lettera di incarico, cioè il documento con cui mandi in trasferta il lavoratore per svolgere una certa attività
Documenti che dimostrano che la trasferta è avvenuta (es: note spese, scontrini, ecc.)
Se la trasferta è stata fatta da amministratori, il verbale con il quale i soci della società autorizzano l'uso dell'auto dell'amministratore