Devi monitorare il rispetto delle regole sulla sicurezza
Dopo aver fatto il DVR (link), nominato gli addetti alla sicurezza (link) e completato la formazione obbligatoria (link), devi:
monitorare (e dimostrare di aver monitorato) che le regole sulla sicurezza vengano applicate ogni giorno dai tuoi dipendenti
se hai più di più di 15 dipendenti dovrai riunire, almeno una volta all’anno, RSPP, RLS e medico competente per discutere le questioni più rilevanti connesse alla sicurezza sul lavoro (ad es. numero infortuni, DVR, formazione, introduzione di nuove tecnologie, programmazione degli interventi di prevenzione)
Quali sanzioni rischi?
Come datore di lavoro hai una responsabilità civile e penale in tema di sicurezza sul lavoro. Di seguito riportiamo i rischi più rilevanti in materia di sicurezza sul lavoro (aggiornati a ottobre 2024)
Attenzione: in alcuni casi le sanzioni raddoppiano o triplicano a seconda del numero di dipendenti coinvolti nella “violazione”:
mancata formazione
mancata visita medica
Illecito | Sanzione |
mancata formazione RSPP datore di lavoro | arresto 3/6 mesi e sanzione da 3.559,60 a 9.112,57€ |
mancata nomina RSPP | arresto 3/6 mesi e sanzione da 2.740,00 a 7.014,00€ |
mancata formazione lavoratori e addetti sicurezza | arresto da 2/4 mesi o ammenda da 1.708,61 a 7.403,96€ (la sanzione raddoppia per + di 5 lavoratori e triplica oltre i 10) |
mancata compilazione DVR | arresto arresto 3/6 mesi ammenda 3.559,60 a 9.112,57€ |
mancata fornitura strumenti di protezione individuale | arresto da 2/4 mesi o ammenda da 1.500 a 6.000€ |
mancata nomina medico competente | arresto da 2/4 mesi o ammenda da 1.500 a 6.000€ |
mancato invio dei lavoratori a visita medica | ammenda da 2.847,69 a 5.695,36 euro (la sanzione raddoppia per + di 5 lavoratori e triplica oltre i 10) |
Il nostro consiglio
Tieni monitorate le scadenze relative ai corsi di formazione sulla sicurezza, perché è una delle cose che si sbaglia più facilmente (e che viene verificata in caso di infortunio sul lavoro)
Soprattutto per le aziende con rischio medio-alto, è fondamentale monitorare il rispetto delle norme sulla sicurezza e soprattutto dimostrare che lo si fa. Questo è uno dei casi in cui ha senso dare richiami disciplinari al dipendente che non segue le norme sulla sicurezza, perché è una prova del fatto che la sicurezza venga monitorata in azienda