Quanto ti costa un lavoratore part time
RAL e costo azienda di un part time
Devi riproporzionare la RAL rispetto al full time, moltiplicando la RAL del full time per la % di part time. Ad esempio, se la RAL full time è 40.000€ e un lavoratore fa un part time di 30h (75%), la RAL part time è 30.000€
| Full time (40h) | Part time 75% (30h) |
Costo Azienda | 55.000€ | 41.000€ |
RAL | 40.000€ | 30.000€ |
Attenzione: ci sono alcuni elementi della retribuzione che non sono riproporzionabili, come il rimborso spese per le trasferte e i buoni pasto (che dipendono dal numero di giorni lavorati)
Quali agevolazioni si applicano al part time?
Nuove assunzioni: in genere puoi usufruire di tutte le agevolazioni all’assunzione anche in caso di assunzione part time, ma le agevolazioni vanno riproporzionate. Ad esempio, per il bonus assunzioni under30, l'esonero è max 3000€ annui, quindi in un part time di 24 ore (60%), è max 1800€
Assunzioni per sostituzione (maternità e malattia del bambino): se hai meno di 20 dipendenti puoi sostituire un tempo pieno con uno o due part time, fino al raggiungimento delle ore del dipendente sostituito, pagando solo la metà di contributi. Ad esempio, per sostituire una dipendente in maternità con RAL di 40.000€, posso prendere due part time da 20h con RAL di 20.000€ e pagare 49.000€ (invece di 55.000€)
Qual è il costo se il dipendente lavora ore in più?
Leggilo in questo articolo.