A differenza del contratto a tempo indeterminato, quello a tempo determinato può durare massimo 24 mesi. e, dopo il superamento del periodo di prova, il datore di lavoro e il lavoratore non possono recedere (salvo accordo dei due).

Questo è uno di quei casi in cui la legge è inutile, perché dice solo che la prova deve essere proporzionata alla durata del contratto e alle mansioni, ma non spiega come calcolarla.

Nella prassi, si divide per 12 il periodo di prova previsto dal CCNL per il tempo indeterminato, e si moltiplica il risultato per la durata del contratto a tempo determinato.

Ad esempio:

Prova nell’indeterminato = 2 mesi

Prova in un determinato di 6 mesi = (6 / 12) X 2 = 1 mese