Quando un dipendente si dimette, puoi usare il calcolatore di Jet HR dedicato ai costi delle dimissioni volontarie, che ti permette di visualizzare:
la stima puntuale dei costi aggiornati all’ultimo cedolino emesso
il cash flow previsto per l’azienda
eventuali importi da trattenere o da corrispondere al dipendente
Di seguito spieghiamo come utilizzare il calcolatore.
Dove trovare il calcolatore dei costi dimissioni
Dopo aver inserito le dimissioni del dipendente dentro Personale > Cessazioni, troverai il nuovo calcolatore direttamente nella pagina in cui inserisci nuove le dimissioni: il calcolatore si aggiorna in tempo reale in base ai dati che inserisci!
Cosa include il calcolo dei costi di cessazione
Il calcolatore considera automaticamente tutti gli elementi retributivi e contributivi necessari per calcolare il costo complessivo delle dimissioni. In particolare comprende:
1. Ferie residue
Numero aggiornato di giorni di ferie non goduti
Costo totale delle ferie (che comprende retribuzione + contributi)
2. Permessi ed ex-festività
Numero aggiornato di permessi residui non utilizzati
Costo totale delle ore di permesso (che comprende retribuzione + contributi)
3. Banca ore
Numero aggiornato di ore disponibili
Stima economica delle ore da pagare
4. TFR accantonato in azienda
Il calcolatore mostra l’importo di TFR da corrispondere e lo include nel totale dei costi.
5. Ratei di 13esima e 14esima
Per le aziende che hanno 12 mensilità (ma prevedono 13esima e 14esima), Jet HR calcola:
13esima e 14esima maturate e non ancora pagate (con anche i contributi)
dettaglio dei ratei ancora da pagare
Casi di cessazioni con tutele particolari
Quando il dipendente rientra nelle categorie tutelate previste dalla normativa (es. maternità, figli fino a 3 anni), le dimissioni hanno effetti diversi nella gestione del preavviso. Questo aspetto è già integrato nel flusso di dimissioni su Jet HR e il calcolatore ne tiene conto nella stima dei costi.
In caso di tutela, potresti vedere:
Ticket NASpI. Viene calcolato automaticamente in base all’anzianità del lavoratore.
Obbligo di pagamento del preavviso. Se il dipendente ha diritto al preavviso retribuito (e non può essere obbligato a lavorarlo), Jet HR lo segnala chiaramente. Nota: al momento il calcolatore non calcola automaticamente l’importo del preavviso da corrispondere, ma ti informa se è dovuto.
Mancato preavviso e importi da trattenere
Se il dipendente non rispetta il periodo di preavviso e l’azienda decide di trattenere l’indennità, Jet HR:
mostra i giorni di preavviso non lavorati
calcola automaticamente l’importo che puoi trattenere in busta paga
integra questo valore nella stima finale dei costi
Questa informazione è disponibile già durante il processo di gestione delle dimissioni!
Come leggere il risultato del calcolatore
Il calcolatore produce un riepilogo chiaro composto da:
Totale costi per l’azienda, che è la somma di:
ferie, permessi, banca ore
TFR
ratei di 13esima e 14esima non liquidati
ticket NASpI (se dovuto)
eventuale preavviso da pagare
Cash flow previsto, che mostra quanto l’azienda dovrà effettivamente corrispondere al netto di eventuali trattenute.
Attenzione! Ogni importo è accompagnato dalla relativa spiegazione per facilitare audit, controlli amministrativi o comunicazioni interne.
Quando si aggiorna il calcolo
La stima viene aggiornata automaticamente:
ogni volta che modifichi dati rilevanti del rapporto di lavoro
dopo l’elaborazione dell’ultimo cedolino utile
quando completi o modifichi la procedura di dimissioni
Domande frequenti
Il calcolatore considera anche bonus o premi?
Al momento no. Sono inclusi solo gli elementi standard previsti per legge e da CCNL.