Puoi valutare di incentivare il lavoro dei tuoi dipendenti pagando loro dei premi in denaro sulla base di accordo con il singolo dipendente, regolamento aziendale o semplicemente perché ti va di farlo (e.g. come regalo di natale). Vediamo insieme come.

I bonus “una tantum” e i premi non sono obbligatori.

Puoi liberamente decidere:

Questi premi non rientrano in nessuna delle categorie per le quali sono previste agevolazioni fiscali, e quindi:

Esempio

Premio : 1.000€

Costo azienda: ~1.400€

Netto dipendente: da ~550 a ~750€*

I Fringe Benefit sono beni o servizi che tu puoi dare ai tuoi dipendenti e che, entro certe soglie, non prevedono il pagamento di contributi e imposte né per te né per il tuo dipendente (per saperne di più leggi qui!) mentre i premi sono erogati in denaro.

Mentre i bonus puoi darli con modalità e tempistiche che decidi tu, i premi di produttività devi prevederli con un accordo con i sindacati, che contiene:

I premi produttività fino a 3.000€ sono tassati meno (il 5%per il 2024) per i dipendenti con un reddito inferiore agli 80k nell’anno precedente.

Esempio

Note

* il netto varia in base alle tasse che paga il lavoratore