Un po’ di contesto

Puoi valutare di incentivare il lavoro dei tuoi dipendenti pagando loro dei premi in denaro sulla base di accordo con il singolo dipendente, regolamento aziendale o semplicemente perché ti va di farlo (e.g. come regalo di natale). Vediamo insieme come.

Come prevedere il bonus

I bonus “una tantum” e i premi non sono obbligatori.

Puoi liberamente decidere:

quando erogarli:
- prevedendo le modalità in un accordo con i singoli dipendenti o nel tuo regolamento aziendale
- liquidandoli per situazioni particolari (e.g. Natale) o per gratificare i tuoi dipendenti
a chi darli:
- al singolo, a gruppi di dipendenti o a dipendenti in certi settori

Quanto ti costa

Questi premi non rientrano in nessuna delle categorie per le quali sono previste agevolazioni fiscali, e quindi:

tu dovrai pagare i normali contributi INPS
il dipendente pagherà imposte e contributi come per il resto della retribuzione (si sommano al suo reddito)

Esempio

Premio : 1.000€

Costo azienda: ~1.400€

Netto dipendente: da ~550 a ~750€*

Differenze con altri premi

Bonus vs Fringe Benefit

I Fringe Benefit sono beni o servizi che tu puoi dare ai tuoi dipendenti e che, entro certe soglie, non prevedono il pagamento di contributi e imposte né per te né per il tuo dipendente (per saperne di più leggi qui!) mentre i premi sono erogati in denaro.

Bonus vs Premio Produttività

Mentre i bonus puoi darli con modalità e tempistiche che decidi tu, i premi di produttività devi prevederli con un accordo con i sindacati, che contiene:

gli obiettivi di incremento di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione
le tempistiche per raggiungere gli obiettivi
i criteri di verifica e misurazione della crescita
l’ammontare del premio e le tempistiche di erogazione

I premi produttività fino a 3.000€ sono tassati meno (il 5%per il 2024) per i dipendenti con un reddito inferiore agli 80k nell’anno precedente.

Esempio

	Bonus	Premio produttività
Importo	1000€	1000€
Costo azienda	~1400€	~1400€
Netto dipendente	~750€	~860€

Differenze tra bonus, fringe benefits e premio produttività

	Bonus	Fringe benefits	Premio produttività
Erogato in denaro	✅		✅
Erogato in beni e/o servizi		✅
Totalmente detassato fino a raggiungimento soglie		✅
Parzialmente detassato fino a raggiungimento soglie			✅
Tassazione ordinaria	✅

Note

* il netto varia in base alle tasse che paga il lavoratore