Come funziona l'agevolazione
Contesto. Sei incentivato ad assumere lavoratori disabili (anche oltre le assunzioni obbligatorie)
Come funziona. Tu anticipi i soldi come se non ci fossero agevolazioni; successivamente lo Stato ti restituisce la misura dell’incentivo tramite compensazione con F24. Il tuo risparmio aumenta con il grado di disabilità:
Grado di disabilità | Incentivo | Durata incentivo |
Riduzione capacità lavorativa > 79% o minorazioni tra 1° e 3° categoria | 70% stipendio lordo mensile | 3 anni (36 mesi) |
Riduzione capacità lavorativa tra 67% e 79% o minorazioni tra 4° e 6° categoria | 35% stipendio lordo mensile | 3 anni (36 mesi) |
Riduzione capacità lavorativa > 45% per disabilità intellettiva / psichica | 70% stipendio lordo mensile | – se assunto a tp indeterminato: 5 anni (60 mesi) |
Facciamo degli esempi pratici su una RAL di 30.000€:
Grado di disabilità | RAL | Costo azienda | Risparmio (1 anno) |
Riduzione capacità lavorativa > 79% o minorazioni tra 1° e 3° categoria | 30.000€ | 20.100€ | 21.000€ |
Riduzione capacità lavorativa tra 67% e 79% o minorazioni tra 4° e 6° categoria | 30.000€ | 30.600€ | 10.500€ |
Riduzione capacità lavorativa > 45% per disabilità intellettiva / psichica | 30.000€ | 20.100€ | 21.000€ |