Step 1: dare tempestiva comunicazione al datore di lavoro. Altrimenti, è un’assenza ingiustificata

Step 2: ottenere un certificato medico e fornire il numero di protocollo del certificato al datore di lavoro

Step 3: assicurarsi che il domicilio comunicato al datore di lavoro sia corretto (può essere anche un domicilio diverso da quello indicato in fase di assunzione)

Step 4: rispettare le fasce di reperibilità, restando nel domicilio indicato, per un’eventuale visita fiscale: (mattina 10-12, pomeriggio 17-19), 7 giorni su 7 compresi i festivi. Se il lavoratore non è reperibile senza motivo e per più giorni, rischia che l’INPS non gli paghi la malattia e che tu gli faccia un provvedimento disciplinare. Se succede ripetutamente, potresti avere solide ragioni per licenziare il dipendente (leggi qui per sapere cosa succede in caso di falsa malattia)

Step 1: verificare la presenza del certificato medico (link) o la ricezione della copia non telematica. Attenzione, non devi approvare la malattia, ti viene solo comunicata!

Step 2: adeguare la retribuzione secondo quanto previsto dal CCNL e, se previsto, anticipare anche quanto pagherà l’INPS (leggi qui). Generalmente questo è fatto dal tuo consulente del lavoro.

Step 3: Recuperare la parte di stipendio a carico dell’Inps tramite compensazione nell’F24 mensile. Questo te lo fa il tuo consulente del lavoro del Je HR Partner Network!