Sono una specie di rimborso parziale delle tasse che il lavoratore è tenuto a versare allo Stato e possono essere applicate mensilmente in busta paga o una volta all’anno nella dichiarazione dei redditi.

Attenzione! Se il lavoratore chiede l’applicazione di detrazioni a cui non ha diritto, dovrà restituire ciò che ha percepito in più

Sono le spese che il dipendente può recuperare annualmente con il 730. Un esempio sono le spese mediche, quelle per la casa (e.g. per ristrutturazioni o acquisto elettrodomestici) o per le tasse universitarie.

Dipende dalle detrazioni. Alcune dipendono dal reddito (e.g. quelle per familiari a carico o quelle da lavoro dipendente), altre no (es: quelle per le spese mediche) e prevedono una “franchigia” (cioè c’è una parte di quelle spese che resta a carico del dipendente e non si può detrarre)

È un tipo di detrazioni: in pratica sono degli “sconti” fiscali che vengono applicati direttamente in busta paga e servono a ridurre l'imposta sul reddito (IRPEF) che si deve pagare. Il calcolo è un po’ macchinoso ma, per farla semplice, funziona così:

Se un dipendente ha altri redditi oltre quelli percepiti con l'azienda (es: due part-time, redditi da pensione, più CU dovute a più rapporti di lavoro nel corso dello stesso anno, altri redditi in generale), potrebbe valutare di non farsi applicare le detrazioni da lavoro dipendente in busta paga e, invece, di recuperarle come credito nel 730. In questo modo, eviterà di doverle restituire con la dichiarazione dei redditi.