Un po’ di contesto

Ogni mese, per ogni dipendente assunto, sei obbligato a versare all’INPS un contributo pari allo 0,3% della RAL (insieme agli altri contributi) per la sua formazione*. Se non vuoi buttare questi soldi, devi destinarli a un “Fondo Interprofessionale”, che:

è un organismo creato per incoraggiare e finanziare la formazione continua dei lavoratori
si divide in due macro categorie: dipendenti (quadri, operai, impiegati e apprendisti) e dirigenti; la lista la trovi qui!

Quanto ti costa?

Versi lo 0,3% della RAL di ogni dipendente**: già lo paghi obbligatoriamente, quindi tanto vale sfruttarlo. Vediamo a quanto può ammontare

Esempio:

Azienda con 50 dipendenti

RAL media 35k

Contributo per la formazione = 5.250€

Come fare?

Step 1. Affidati ad un’agenzia

Naturalmente, usare i soldi che già versi per fare formazione ai tuoi dipendenti è complicato: di solito, le aziende si affidano ad un’agenzia formativa che si occupa di questa burocrazia al posto tuo. Tranquillo: ti puoi ripagare il costo dell’agenzia con i contributi che hai versato!

Step 2. Scegli il Fondo

Alcuni Fondi sono generalisti, altri sono specifici per certi CCNL; i principali sono Formazienda, Formimpresa e FonARCom, perché sono quelli che prendono più soldi. Una volta scelto il Fondo (con l’aiuto dell’agenzia), comunicalo al tuo consulente del lavoro: farà in modo che i contributi che versi per legge arrivino al Fondo scelto

Step 3. Lascia fare all’agenzia

Se ti affidi ad un’agenzia, non devi fare nulla (al massimo, anticipare i costi del corso, se il Fondo lo prevede). Tutto il resto può farlo l’agenzia al posto tuo:

Verificare quanti soldi hai sul tuo conto formazione
Preparare il progetto formativo del corso e, se serve, condividerlo con i sindacati
Far approvare il progetto al Fondo
Trovare chi farà la formazione (può essere anche un tuo dipendente)
Fare la rendicontazione del corso (numero dipendenti, ore di formazione e prove di pagamento) e inviare il tutto al Fondo

Il nostro consiglio

Valuta di affidarti ad un’agenzia formativa, per scegliere il fondo e occuparsi di tutta la burocrazia al posto tuo: puoi coprire il suo costo con la somma che ti spetta per la formazione.

Domande Frequenti

A che tipo di formazione posso accedere?

Puoi finanziare tutte le attività formative che vuoi: dalla sicurezza alle soft skills, dalle lingue all’utilizzo di nuovi macchinari, dall’uso di nuove tecnologie a rendere la tua azienda più green.

Posso cambiare Fondo?

Si, l’adesione non è vincolante, ma prima di procedere dovrai assicurarti che tutti i piani formativi avviati siano stati chiusi. Dovrai chiedere una revoca verso il precedente fondo e successivamente indicare quello nuovo o non indicarne nessuno e riprendere il versamento all’INPS. Il tuo consulente del lavoro lo farà per te!

Come posso verificare se sono già iscritto a un fondo?

Potrai verificarlo accedendo al tuo cassetto previdenziale INPS e, sotto la voce “Fondi Interprofessionali”, se sei iscritto, troverai il codice del fondo al quale versi il contributo.

Perché cercare un’agenzia formativa?

Le agenzie formative eliminano tutta la burocrazia relativa a questo tipo di formazione; si occupano di adesione ai bandi, progetti formativi, ricerca dei docenti e la scelta del fondo più adatto alla tua azienda.

Come verifico la mia disponibilità economica sul conto formazione?

All’interno della tua area riservata sul portale del Fondo che hai scelto, troverai il saldo disponibile che potrai utilizzare per la formazione, salvo diverse indicazioni fornite dai singoli Fondi (e.g. inviare richiesta al Fondo per conoscere il saldo disponibile).

Se ho finito i fondi sul mio conto formazione, posso comunque accedere alla formazione gratuita?

Si. I soldi che accumuli sul conto formazione hanno una data di scadenza, superata la quale vengono ri-destinati ad un conto comune del Fondo che in genere li utilizza per offrire corsi gratuiti a tutti gli iscritti (tramite un sistema di bandi / avvisi).

Posso usare questi soldi per pagare un corso online già esistente?

No, devi fare un corso ad hoc e la persona che farà la formazione ai tuoi dipendenti dovrà firmare anche un attestato di partecipazione.

Note:

* Formalmente si chiama contributo per “l’assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione involontaria”.

** Lo versi sempre, anche quando hai delle agevolazioni che ti eliminano al 100% i contributi.