Cosa sono le stock option?
Le stock option sono un modo per incentivare il dipendente su obiettivi di lungo termine, facendolo partecipare al successo economico dell’azienda
Le stock option danno al lavoratore il diritto (e non l’obbligo!) di acquistare un certo numero di azioni / quote* della società a un prezzo (strike price) e ad una data prestabilita. Arrivati alla data, il dipendente deciderà se esercitare l’opzione, ovvero pagare lo strike price alla società e acquistare le azioni: tipicamente lo farà se lo strike price è inferiore al prezzo di mercato in quel momento
Tipicamente le stock option prevedono un piano di maturazione (vesting period): il dipendente potrà comprare più azioni se rimarrà in azienda più a lungo. Nelle startup è frequente vedere una maturazione lungo 4 anni, con un periodo iniziale di 1-2 anni in cui il dipendente non matura stock options (cliff period)
Puoi assegnarle a amministratori, dipendenti e co.co.co.
Puoi prevedere che, se il rapporto di lavoro si interrompe, il lavoratore non può esercitare. Questo è meno frequente nel mondo startup & venture capital, e più frequente nel mondo private equity.
Vediamo un esempio di piano di maturazione per l’acquisto di 3 azioni su un periodo di 4 anni, con un cliff period di 1 anno:
Caso pratico: piano di maturazione su 4 anni
Anno | N° azioni maturate |
1 | 0 |
2 | 1 |
3 | 2 |
4 | 3 |
Come assegnarle ai lavoratori?
L’avvocato o il commercialista deve redigere due documenti:
Regolamento del Piano di Stock Option: questo contiene il meccanismo dettagliato di come funzionano le stock option della tua società: ad esempio, cosa succede se il dipendente si licenzia, quando può esercitare, ecc. Tipicamente è un contratto di 10+ pagine.
Lettera di assegnazione Stock Option: questo è il contratto firmato dal dipendente. Contiene il numero di azioni che può comprare, il piano di maturazione delle opzioni e il prezzo di esercizio. Spesso è 1-2 pagine.
L’assemblea dei soci deve approvare il Regolamento del Piano di Stock Option, e prevedere un aumento di capitale (ovvero la creazione di nuove azioni, detenute dalla società stessa, che poi i dipendenti andranno ad acquistare al momento dell’esercizio)
Tipicamente il CdA deve approvare l’assegnazione delle stock option ai singoli dipendenti
Quali sono i vantaggi?
Perché dare delle stock options ai tuoi dipendenti e collaboratori?
Le stock options permettono al dipendente di beneficiare dell’aumento di valore di una società. Questo allinea gli incentivi tra dipendenti e azionisti sul lungo termine molto meglio di un semplice bonus trimestrale o annuale. Il dipendente è, e si sente, socio dell’azienda
Nel caso di start up innovative c’è un importante beneficio fiscale per il dipendente, perché sono tassate molto meno del normale reddito da lavoro. Leggi di più qui
* Per semplicità, usiamo il termine “azioni” intendendo sia azioni di una società per azioni, sia quote di una società a responsabilità limitata