Agevolazioni assunzioni: un po’ di contesto
Le agevolazioni servono a ridurre il costo azienda per assumere dipendenti e favorire la crescita delle imprese e dell’occupazione. In genere, dipendono dall’età (es: under 30, over 50…), dalla Regione in cui si lavora e da un eventuale stato di disoccupazione, ma ce ne sono molte.
Per poterle applicare, non solo devi rispettare i criteri specifici della singola agevolazione (es: il lavoratore ha < 30 anni e non ha mai avuto un contratto a tempo indeterminato), ma anche dei requisiti come azienda. Li vediamo insieme.
Agevolazioni assunzioni: quali sono i requisiti aziendali
Per applicare le agevolazioni, devi dimostrare di essere in regola con una serie di obblighi, cioè:
Durc in regola: è il Documento Unico di Regolarità Contributiva, in pratica è la prova che sei in regola con il pagamento di INPS e INAIL (Leggi qui!)
Sicurezza sul lavoro in regola: hai nominato l’RSPP, il DVR (documento valutazione rischi) è aggiornato, i corsi di formazione obbligatoria e le visite mediche sono in regola; se previsto, hai consegnato i dispositivi di protezione individuale e non hai sanzioni pendenti per violazioni in materia di sicurezza (per un approfondimento sugli obblighi per la sicurezza leggi qui!)
Nessuna sospensione: non puoi assumere (e quindi applicare agevolazioni) se hai sospeso dei lavoratori a causa di crisi o riorganizzazione e utilizzi la CIGS (cassa integrazione guadagni straordinaria), a meno che le nuove assunzioni riguardino profili o sedi diverse
Agevolazioni assunzioni: gli obblighi verso il dipendente
Oltre a rispettare i requisiti sopra, le agevolazioni spesso non puoi applicarle se l’assunzione:
Viola un diritto di precedenza: previsto da norme di legge o dal CCNL, è quel vincolo che ti obbliga ad offrire un posto di lavoro a un dipendente licenziato (senza giusta causa) o cessato da un contratto a termine, prima di procedere a nuove assunzioni. Ad es: un lavoratore con un contratto a termine di almeno 6 mesi, ha diritto di essere assunto a tempo indeterminato per le stesse mansioni, entro un anno dalla fine del contratto, se lo richiede entro 6 mesi
Costituisce attuazione di un obbligo preesistente previsto dalla legge o dalla contrattazione collettiva. Ad es: l’obbligo di assumere il personale del precedente appaltatore previsto da alcuni CCNL in caso di cambi di appalto
Riguarda un dipendente che è stato licenziato nei sei mesi precedenti da un'azienda collegata a quella con cui lo assumi ora
Naturalmente devi poi rispettare i criteri specifici previsti dalla singola agevolazione: per conoscere gli incentivi all’assunzione 2024 leggi qui!
Quando assumi una nuova risorsa, chiedi che ti fornisca la scheda anagrafico-professionale aggiornata (può essere richiesta ad un centro per l’impiego). In questo modo avrai tutti gli elementi per sapere se ha diritto a qualche incentivo.
Una scheda riassuntiva
Obblighi | Requisito | Spiegazione |
Aziendali | DURC in regola | Pagamenti contributivi regolari |
| DVR aggiornato | Valutazione dei rischi conforme |
| Normativa sulla sicurezza | Rispetto di tutte le norme (nomina RSPP, formazione, visite mediche, DPI) |
| Incremento occupazionale | Aumento del numero di dipendenti (se previsto) |
| Durata massima incentivo | Rispetto dei limiti temporali |
| Nessuna sospensione | Assenza di sospensioni in corso (salvo eccezioni) |
Verso il dipendente | Nessun obbligo preesistente | Assenza di violazioni di leggi o contratti collettivi |
| Nessun diritto di precedenza violato | Rispetto dei diritti di precedenza previsti |
| Nessun licenziamento recente | Il nuovo dipendente non deve essere stato licenziato di recente da un'azienda collegata |
Domande frequenti
In che modo posso usufruire dell’agevolazione?
Le agevolazioni sono riconosciute, di regola, tramite “sconti” sui contributi previdenziali. Quindi, in F24, avrai un credito da poter utilizzare!
Cosa succede se applico un’agevolazione senza avere i requisiti?
Gli enti effettuano costanti controlli sulle aziende. Qualora dovessero accertare che hai utilizzato un’agevolazione a cui non avevi diritto, riceverai una richiesta di recupero ( e relative istruzioni) delle somme che hai risparmiato senza averne diritto.
È possibile utilizzare più di un incentivo per lo stesso dipendente?
Dipende! Questo perché non tutti gli incentivi sono cumulabili tra loro. Il tuo consulente del lavoro saprà guidarti in questo labirinto.